未尽合同义务属于违约吗？未尽合同义务是违约行为。合同双方有义务，一方未按约定履行就违约，像买卖、服务合同中都可能出现。违约方要承担责任，承担方式有继续履行、补救、赔偿等，依合同和法律确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、未尽合同义务属于违约吗
未尽合同义务属于违约行为。
在合同关系中，合同双方都负有一定的义务。当一方未能按照合同约定全面履行自己的义务时，就构成了违约。这种义务包括但不限于按照约定的时间、方式、质量等要求履行合同内容。
例如，买卖合同中，卖方未按照约定的时间交付货物，或者交付的货物不符合合同约定的质量标准；服务合同中，服务提供方未提供约定的服务内容或者服务质量未达标等情况。
违约方需要承担相应的违约责任，违约责任的承担方式通常有继续履行、采取补救措施、赔偿损失等，具体承担何种违约责任，要根据合同的约定以及法律的规定来确定。
二、未尽到合同责任算违约吗
未尽到合同责任通常算违约。
合同责任是合同当事人基于合同约定所应承担的义务。如果一方未能按照合同的要求履行自己的责任，就构成违约。例如，在买卖合同中，卖方有按时交付合格货物的责任，若未能做到，这就是未尽合同责任，属于违约行为；在租赁合同中，房东有提供符合约定使用条件房屋的责任，若没有做到也是违约。
不过，判断是否违约还需要考虑一些特殊情况。一是合同是否存在无效或可撤销的情形，如果合同本身无效，那么所谓的未履行责任就不构成违约；二是是否存在不可抗力等法定免责事由，若因不可抗力导致无法履行合同责任，在符合法律规定的条件下可以不承担违约责任。
三、未交社保签订合同违约吗
未交社保和签订合同违约是两个不同的概念，但存在一定关联。
（一）未交社保的情况
1. 依法缴纳社保是用人单位的法定义务。如果用人单位未给员工缴纳社保，属于违反劳动法律法规的行为，员工可以要求用人单位补缴社保，并且在一些情况下，如以此为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。
2. 但是未交社保本身并不直接等同于合同违约，因为合同违约通常是指违反双方在劳动合同中约定的条款。
（二）签订合同违约的情况
1. 如果劳动合同中有明确约定用人单位要为员工缴纳社保，而用人单位未履行该约定，这就构成了对合同条款的违反，属于违约行为。
2. 员工可以依据合同约定要求用人单位承担违约责任，比如要求赔偿因未交社保遭受的损失等。
所以，未交社保不一定是签订合同违约，但如果合同约定了社保缴纳，未交社保就构成合同违约。
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