用人单位不执行劳动合同应怎么办？用人单位不执行劳动合同，劳动者可先沟通协商，要求按约执行。协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求其担责。对仲裁结果不服可起诉。过程中要收集保留劳动合同、工资条等证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位不执行劳动合同应怎么办
若用人单位不执行劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出其未履行合同约定的行为，要求其按照合同约定执行，如按时足额支付工资、提供约定的工作条件等。通过友好协商，争取达成一致，解决问题。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令其改正不执行劳动合同的行为，并可依法给予行政处罚。
此外，劳动者还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位履行劳动合同，承担违约责任，如支付赔偿金、继续履行合同等。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
若劳动者对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益，由法院判决用人单位执行劳动合同。在整个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明用人单位存在不执行劳动合同的行为，为自己维权提供有力支持。
二、劳动者违法解除劳动合同怎么赔偿
劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
赔偿范围一般包括：用人单位为招聘该劳动者所支出的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定处理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
具体赔偿方式通常是按照实际损失进行赔偿。例如，因劳动者突然离职导致业务停滞，产生的订单损失、客户流失造成的预期利益损失等，都可作为赔偿依据。
用人单位需承担相应举证责任，证明其因劳动者违法解除劳动合同遭受了损失以及损失的具体金额。
若双方对赔偿事宜存在争议，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求劳动者承担赔偿责任。劳动仲裁机构或法院会依据事实和法律规定，综合判断并确定赔偿数额，以维护用人单位的合法权益，保障劳动关系的公平有序。
三、用人单位劳动合同不续签如何赔偿
用人单位不续签劳动合同，需根据劳动者的工作年限进行赔偿。
若劳动者在该单位工作年限不满六个月，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，工作不满六个月，此时可得经济补偿两千五百元。
工作年限满六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。如工作一年零三个月，月工资六千元，那么补偿金额为六千五百元（一个月工资六千元加上半个月工资三千元）。
工作年限每满一年，支付一个月工资标准的经济补偿。比如工作三年，月工资七千元，补偿金额就是两万一千元（三个月工资乘以七千元）。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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