被辞退怎么申请退休？被辞退不等同申请退休，退休要满足法定条件，如职工达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限。企业职工男女退休年龄有别，办理时需准备相关材料，经审核符合条件按流程办理。被辞退虽与退休申请无直接关联，但可能影响社保及退休手续办理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退怎么申请退休
被辞退并不直接等同于申请退休。退休申请需满足一定法定条件，一般职工达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，可向参保地社保经办机构提出申请。
对于企业职工，男性满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，养老保险累计缴费满15年，即可申请退休手续。
办理时，通常需准备本人身份证、户口本、养老保险手册等相关材料。将材料提交给社保机构后，经审核符合条件的，会按照规定流程办理退休审批，核算养老金待遇等。
如果是因被辞退失去工作岗位，这与退休申请本身并无直接关联，但可能会影响到个人后续的社保缴纳及退休手续办理。若社保处于欠费等异常状态，需先处理好相关问题，确保满足退休申请条件。若因单位违法辞退等原因导致权益受损，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，之后再按正常程序申请退休。
二、非法辞退员工怎么赔
根据劳动合同法规定，用人单位非法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，正常经济补偿应为3×5000 = 15000元。但因非法辞退，单位需支付的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位非法辞退员工，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求单位支付相应赔偿金。
三、长期合同辞退怎么赔
若用人单位违法辞退签订长期合同的员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作10年，月工资为5000元，那么经济补偿就是10×5000 = 50000元，违法辞退的赔偿金则为50000×2 = 100000元。
若用人单位是因法定情形与员工解除劳动合同，如员工严重违反规章制度等，则无需支付赔偿金，但需有充分证据证明符合解除条件，并按规定程序办理。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致解除长期合同的，需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
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