怎样不用赔钱辞退人？不赔钱辞退员工要依据合法合理事由及法定程序。员工严重违纪、试用期不符录用条件、医疗期满不能从事原工作或不能胜任工作等，单位收集证据按程序解除合同可不赔，但证据要充分，否则有赔偿风险，辞退须合法依规操作。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样不用赔钱辞退人
要在不赔钱的情况下辞退员工，需依据合法合理的事由及遵循法定程序。
若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损害、营私舞弊等，用人单位可收集相关证据，如考勤记录、工作失误造成损失的证明等，以严重违纪为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。
员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应在试用期届满前，明确向员工说明不符合录用的具体情形，并提供相应证据，然后解除劳动合同，也无需赔偿。
另外，若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位需有充分的证据证明员工确实存在这些情况，否则仍可能面临赔偿风险。总之，辞退员工必须有合法依据并按程序操作，才能避免赔偿。
二、怎样得体的辞退别人
辞退员工需遵循合法、合理、公正的原则，以确保过程得体。首先，需有充分且合理的辞退理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若无正当理由随意辞退，可能面临法律风险。
对于因不胜任工作辞退，应先进行考核评估，留存相关证据证明员工确实无法达到岗位要求。若因严重违纪辞退，需明确该违纪行为符合公司规定的辞退情形，并保存好相应的违规记录，如考勤记录、违规行为的书面报告等。
在辞退流程上，要提前以书面形式通知员工，说明辞退原因、依据以及预计离职时间等关键信息。通知应送达员工本人，并可要求其签收确认。与员工进行面谈时，态度要诚恳、客观，避免引发冲突或矛盾。同时，根据法律规定，可能需要支付相应的经济补偿，如按照工作年限给予一定月工资标准的补偿等，具体依实际情况而定。
整个辞退过程要注重沟通技巧，尊重员工权益，做到依法依规、妥善处理，既保障公司正常运营，又维护员工的合法权益，避免不必要的纠纷和负面影响。
三、新人被辞退怎么处理
新人被辞退，需视具体情形妥善处理。若用人单位属违法辞退，新人有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向新人支付赔偿金。经济补偿按新人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
若属合法辞退，如新人在试用期内被证明不符合录用条件等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。新人应及时与用人单位沟通辞退原因，了解自身权益状况。必要时，可收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
以上是关于怎样不用赔钱辞退人的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
