重病可以随意辞退吗？劳动者患重病，用人单位不能随意辞退。在规定医疗期内不得解除合同，医疗期满后也有条件限制。若违规解除，劳动者有权要求继续履行合同或获二倍赔偿金。劳动者应了解权益，通过协商、仲裁或诉讼维护自身利益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、重病可以随意辞退吗
劳动者患重病并不意味着用人单位可以随意辞退。
根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。即便医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，但同时要依法支付经济补偿。
所以，用人单位不能随意辞退患重病的劳动者。若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者应了解自身权益，在遇到此类问题时，通过合法途径维护自身利益，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、无理由辞退如何举报
若遭遇无理由辞退，可按以下方式举报：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或同事关于辞退事宜的聊天记录、录音等，这些证据能有力证明劳动关系及无理由辞退事实。其次，向劳动监察部门投诉，可前往用人单位所在地的劳动监察大队，提交书面投诉材料，详细说明被辞退情况及提供上述证据。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若情况属实，将责令其改正并给予相应处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。需在规定时间内提交仲裁申请，并按要求参加仲裁庭审，通过法律途径维护自身合法权益。在整个举报及维权过程中，要保持冷静，依法依规行事，以确保自身权益得到有效保障。
三、编外老师直接辞退吗
编外老师并非一定会被直接辞退。
若编外老师存在严重违反学校规章制度的行为，比如故意不完成教学任务、严重体罚学生等，学校有权依据相关规定和合同约定直接辞退。
若学校因经营状况、教学结构调整等客观原因，需要裁减人员，编外老师可能会面临被辞退的情况，但学校需按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
然而，如果编外老师不存在过错，且学校没有合理合法的辞退理由，那么学校不能直接辞退。否则，编外老师有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求学校继续履行合同或给予相应赔偿。
一般而言，学校辞退编外老师需有充分的事实依据和符合法律规定的程序，以保障双方的合法权益。
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