怀孕辞退孕妇违法吗？怀孕辞退孕妇违法，法律规定女职工孕期等用人单位不得解除劳动合同。若被辞退，女职工可协商继续履行合同，或不要求继续履行时按经济补偿标准二倍获赔偿金，以保障孕期女职工合法权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕辞退孕妇违法吗
怀孕辞退孕妇属于违法行为。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是对处于特殊生理时期女职工的特殊保护。
用人单位若辞退怀孕女职工，女职工可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，法律明确禁止怀孕辞退孕妇的行为，以保障女职工的合法权益，确保其在孕期能安心工作，享受应有的劳动保障。
二、员工怀孕有权辞退吗
一般情况下，员工怀孕时用人单位无权随意辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
但如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、怀孕公司辞退合法吗
怀孕公司辞退一般情况下是不合法的。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。
如果公司违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求公司继续履行劳动合同；若不想继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，女职工月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法辞退她，应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
女职工发现公司有违法辞退的情形，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过合法途径维护自身权益。
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