签过合同怎么赔付违约金？赔付违约金依据合同约定和法律规定。合同有约定按约定赔付，约定过低或过高可请求法院或仲裁机构调整，调整会根据实际损失衡量，实际损失包括直接和可得利益损失。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签过合同怎么赔付违约金
赔付违约金需要根据合同约定和法律规定来确定。
如果合同明确约定了违约金的数额或者计算方式，那么违约方就应当按照合同约定进行赔付。例如，合同约定违约金为合同金额的10%，在违约情形发生时，就按照这个比例计算赔付金额。
若合同约定的违约金过低或者过高，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当调整。法院或仲裁机构通常会根据违约行为给对方造成的实际损失来衡量。如果约定的违约金低于造成的损失，法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，也会予以适当减少。同时，在确定实际损失时，不仅包括直接损失，也可能包括可得利益的损失。
二、签过的合同违约金合法吗
合同违约金是否合法需要从以下几方面判断：
（一）符合法定情形
1. 如果合同约定的违约金是为了补偿因违约方违约给对方造成的损失，这种违约金一般是合法的。例如在买卖合同中，卖方迟延交货，约定按照迟延天数每天支付一定金额的违约金，这可以补偿买方因迟延收货遭受的仓储费增加等损失。
2. 当违约金兼具补偿性和一定的惩罚性时，在合理范围内也是合法的。不过，一般违约金不应过高，如果过高，违约方可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。比如合同总价款10万元，约定的违约金高达50万元，这种情况下可能被认为过高。
（二）符合约定情形
只要合同是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致合同无效或者可撤销的情形，合同中约定的违约金就是合法有效的。双方应当按照合同约定履行义务，承担违约金责任。
三、签公司合同有违约金吗
签公司合同是否有违约金，需要分情况来看。
（一）有违约金的情况
1. 若合同中有服务期约定。例如公司为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训，双方约定了服务期，员工违反服务期约定提前离职的，应当按照约定向公司支付违约金。
2. 有竞业限制约定。员工离职后，在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，这种情况下也要按约定支付违约金。
（二）无违约金的情况
如果合同是普通的劳动合同，没有上述特殊约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要支付违约金。对于其他普通商业合同，如果没有专门约定违约条款，一般也不存在违约金问题。
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