辞职劳动仲裁吗要多久开庭？劳动仲裁案件开庭时间无固定标准时长。仲裁委受理申请五日内书面通知双方仲裁庭组成情况，再依案排期。从受理到开庭几周至数月不等，简单案件可能一两个月内开庭，复杂案件可能推迟到三四个月甚至更久，还有特殊情况会进一步延迟。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞职劳动仲裁吗要多久开庭
劳动仲裁案件开庭时间并无固定的标准时长。一般情况下，劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知双方当事人。之后，会根据具体案件排期确定开庭时间。
通常来说，从受理到开庭可能在几周至数月不等。若案件较为简单、事实清楚，仲裁机构可能会相对较快安排开庭，可能在受理后的一两个月内开庭。但如果案件复杂，涉及大量证据调查、事实认定争议大，或者存在较多当事人需要协调时间等情况，那么开庭时间可能会推迟，可能需要三四个月甚至更久。
此外，还可能存在特殊情况导致开庭时间进一步延迟，比如仲裁员回避、当事人申请延期等。所以，很难确切给出辞职劳动仲裁具体多久开庭，只能说大致会在受理后的一段时间内，由仲裁机构根据案件实际情况安排。
二、辞职劳动局劳动仲裁怎么做
辞职引发的劳动仲裁，需按以下步骤操作：首先，准备充分证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知等能证明劳动关系及辞职相关情况的材料。其次，撰写仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息，阐述仲裁请求，如支付拖欠工资、经济补偿等，详细说明事实与理由。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭时间并通知双方。开庭时，需按时到庭，遵守庭审纪律，按顺序陈述观点、举证质证。最后，等待仲裁结果。若对结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个过程要注意时效规定，及时主张权利，以维护自身合法权益。
三、不给年终奖可以劳动仲裁吗
不给年终奖是否可以劳动仲裁需视具体情况而定。
如果劳动合同明确约定了年终奖，而用人单位未按约定发放，劳动者可以申请劳动仲裁。因为劳动合同是双方的合意，用人单位应依约履行支付义务。
若用人单位有关于年终奖的规章制度，且劳动者符合该制度规定的发放条件，比如完成了相应业绩指标等，用人单位却不发放，劳动者也可通过劳动仲裁维权。这是基于用人单位的内部规定对劳动者权益的保障。
然而，如果劳动合同未约定，用人单位也没有明确的年终奖制度，或者虽有制度但劳动者不符合发放条件，那么劳动者申请劳动仲裁要求支付年终奖，可能不会得到支持。
总之，劳动者要先确定自身是否满足年终奖的支付条件以及用人单位的相关规定，再决定是否通过劳动仲裁来争取年终奖。若决定仲裁，需准备好劳动合同、工资条、工作业绩证明等相关证据，以增加胜诉几率。
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