迟到被辞退如何补偿？迟到被辞退能否获补偿要看具体情况。若用人单位规章制度经民主程序制定并公示，依规定辞退迟到员工无需补偿；若规定不明或不合理不合法，仅因迟到辞退员工可能违法，劳动者有权要求二倍赔偿金及相应经济补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、迟到被辞退如何补偿
迟到被辞退是否能获得补偿，需视具体情况而定。若用人单位以迟到为由辞退员工，需考量其规章制度中关于迟到的规定是否合法有效。
若该规章制度经过民主程序制定，且已向劳动者公示告知，明确将迟到达到一定次数或严重程度列为可辞退情形，用人单位依据此辞退员工，通常无需补偿。
但如果规章制度未明确规定，或者虽有规定但不合理、不合法，用人单位仅因迟到就辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、被直接辞退怎么仲裁
被直接辞退后进行仲裁，需遵循以下步骤：首先，准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及辞退事实。其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知双方当事人。之后会安排开庭审理，双方需按时参加。在庭审中，双方可进行陈述、举证、质证和辩论等环节。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程需严格按照法定程序进行，以维护自身合法权益。
三、当天被辞退如何赔偿
当天被辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者可主张以下赔偿：经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在该单位工作2年零3个月，那么其经济补偿应为2.5个月工资，即12500元。若属违法解除，赔偿金则为25000元。
要获得赔偿，劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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