引咎辞退后可以辞职吗？引咎辞退后一般能辞职。引咎辞退是因领导干部工作问题被责令辞职等，当事人仍有自主辞职权。从法律讲劳动者有择业自由，按单位或法规规定程序操作，如提前通知、办交接等，就能完成辞职手续，具体依规定判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、引咎辞退后可以辞职吗
引咎辞退后通常是可以辞职的。
引咎辞退是因领导干部工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任而被责令辞职、免职、降职等。在这种情况下，当事人依然拥有自主选择是否辞职的权利。
从法律角度来看，劳动者享有择业自由。虽然引咎辞退是基于特定的工作失误等原因作出的处理，但这并不当然限制其后续辞职的行为。如果当事人决定辞职，只要按照所在单位或相关法律法规规定的辞职程序进行操作，如提前通知用人单位、办理工作交接等，一般就可以顺利完成辞职手续。当然，具体情况还需结合用人单位的规章制度以及相关劳动法律法规来综合判断，以确保辞职行为的合法性和规范性。
二、如何搜集公司辞退证据
搜集公司辞退证据可从多方面着手。首先，关注辞退通知，包括书面文件、邮件、短信等，明确辞退原因、时间等关键信息。其次，留意工作交接记录，如交接清单、邮件往来等，能证明工作停止。再者，保存考勤记录，包括打卡记录、请假审批等，显示最后出勤情况。工资发放记录也很重要，若辞退后工资有变动或停止发放，可作为证据。工作群聊、邮件往来中关于辞退的相关讨论也可留存。此外，如有同事目睹辞退过程或知晓相关情况，可请其提供证人证言。若公司通过会议宣布辞退，可尝试获取会议记录或录音。还可关注工作场所监控，看是否有能反映辞退相关场景的视频。总之，要全面收集各类证据，形成完整证据链，以有力支持自身主张。
三、病假辞退员工怎么处理
员工在病假期间被辞退，处理方式如下：
首先，确定辞退行为是否合法。若员工处于法定医疗期，用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同。
其次，若属违法解除，员工可主张继续履行劳动合同，要求用人单位恢复劳动关系并支付病假期间工资。
再者，员工也可选择要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然后，员工应收集相关证据，如病假条、病历、劳动合同、辞退通知等，以维护自身权益。
最后，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁需在规定时间内提出申请，仲裁后若不服结果，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。
以上是关于引咎辞退后可以辞职吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
