公司卖了如何赔偿老员工？公司出售时老员工赔偿分情况。若新公司承继原劳动合同关系，一般无特殊赔偿。若解除劳动合同，按工作年限付经济补偿，未提前通知加付代通知金，违法解除则按二倍标准支付赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司卖了如何赔偿老员工
当公司被出售时，老员工的赔偿情况如下：
（一）劳动合同的承继
如果公司只是变更了所有权，新公司承继原劳动合同关系，那么一般不需要对老员工进行特殊赔偿。员工的工龄等权益在新公司继续有效，工资、福利待遇等按照原合同执行或者按照新公司合理调整方案执行。
（二）解除劳动合同的情况
1. 如果新公司或原公司在出售过程中决定解除老员工的劳动合同，应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同的，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 如果公司存在违法解除劳动合同的情况，例如没有合法理由就辞退员工，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、公司卖了，员工会赔偿吗
在特定情况下，当企业的所有者决定将其出售时，可能会引发员工对自身权益的担忧。
根据相关法律规定，此类情况并不需要向员工进行赔偿。
这是因为，当一家公司被转让时，虽然所有权发生了变化，但其作为雇主的角色并不会受到影响。
新接手的投资者有责任继承原投资者所承担的责任，而不再需要额外向员工支付经济赔偿。
这样做既能维护公司的稳定运转，也能保障员工的合法权益不受损害。
三、公司卖掉了员工可以得到赔偿吗
公司被卖掉，员工是否能得到赔偿，需要分情况来看。
如果公司只是变更了所有权，例如被其他公司收购，但劳动合同继续履行，工作内容、工作条件、工资待遇等均无改变，这种情况下员工一般不能得到赔偿。因为根据相关法律，原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
然而，如果公司卖掉后，新的公司或者老板对劳动合同进行变更，如降低工资、改变工作岗位等，员工不同意变更，双方解除劳动合同的，原公司应按照员工的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
另外，如果公司卖掉后直接解除劳动合同，属于违法解除，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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