劳动合同法是一部什么法律？《劳动合同法》是调整劳动关系的重要法律，旨在完善合同制度、明确双方权责、保护劳动者权益、构建和谐劳动关系。它全面规范劳动合同各环节，对特殊用工形式也有规定，为双方提供准则，维护劳动市场秩序。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同法是一部什么法律
《劳动合同法》是调整劳动关系的重要法律。它旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了全面规范。在订立环节，规定了用人单位与劳动者签订书面劳动合同的义务，保障劳动者能有明确的劳动权益约定。履行和变更过程中，强调双方应按合同约定和法律规定行使权利、履行义务。
在解除和终止方面，明确了用人单位和劳动者各自的解除条件和程序。例如，用人单位在特定情形下解除劳动合同需支付经济补偿，这保护了劳动者在失业时的基本生活保障。同时，对于劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式也有专门规定，使不同用工方式都能有法可依。
总之，《劳动合同法》为劳动者和用人单位提供了行为准则，是维护劳动市场秩序、保障劳动者权益的重要法律依据。
二、劳动法跟劳动合同法一样吗
劳动法和劳动合同法不一样，但二者存在密切联系。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，其内容广泛，涵盖就业促进、劳动合同与集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等多个方面，旨在全面构建劳动法律体系，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
劳动合同法主要聚焦于劳动合同制度，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节进行详细规定，着重规范用人单位与劳动者签订、履行劳动合同的行为，明确双方权利义务，以保护劳动者在劳动合同方面的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
简言之，劳动法是劳动领域的基本法，范围更广；劳动合同法是劳动法的特别法，更专注于劳动合同相关问题。二者相辅相成，共同构成我国劳动法律体系的重要组成部分。
三、劳动法和劳动合同法一样吗
劳动法和劳动合同法不一样，但二者联系紧密。
从立法目的看，劳动法旨在保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。劳动合同法主要是为完善劳动合同制度，明确双方权利义务，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
在内容范围上，劳动法内容广泛，涵盖就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等多方面。劳动合同法则聚焦劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等进行详细规定。
从法律位阶和效力层级来讲，二者都属于劳动法律体系，效力层级相同，但劳动合同法是对劳动法中关于劳动合同部分的细化和补充。当涉及劳动合同相关问题时，优先适用劳动合同法；若劳动合同法未规定，则适用劳动法等其他相关法律。
总之，劳动法是劳动领域基本法，劳动合同法是劳动法的特别法，各有侧重又相互配合。
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