试用期不签劳动合同吗？试用期要签劳动合同，建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立的需在用工一个月内订立。试用期含在合同期限内，仅约定试用期的不成立。用人单位不依法签合同要付二倍工资，劳动者应增强维权意识。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期不签劳动合同吗
试用期需签订劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，即使是试用期，也不能不签劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者要增强自身权益保护意识，遇到用人单位不依法签订劳动合同的情况，及时通过合法途径维护自身权益。
二、试用期劳动合同生效吗
试用期劳动合同是生效的。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期劳动合同只要符合合同生效的一般要件，即具有法律效力。
在试用期内，用人单位和劳动者同样受劳动合同的约束。用人单位需按照合同约定向劳动者支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险等。劳动者也应当遵守用人单位的规章制度，履行劳动义务。
如果一方违反试用期劳动合同的约定，另一方有权依据合同约定及法律规定追究对方的违约责任。例如，用人单位违法解除试用期劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获得相应赔偿；劳动者在试用期内擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位也有权要求赔偿。总之，试用期劳动合同是具有法律效力且对双方均有约束力的重要文件。
三、实习生要签劳动合同吗
实习生是否需要签订劳动合同需分情况看待。若实习生与用人单位建立的是劳动关系，比如全日制的在校学生利用业余时间勤工助学等情况，此时不视为建立劳动关系，无需签订劳动合同。但如果实习生毕业后与用人单位签订了三方协议，之后又签订正式工作合同，这种情况下是需要签订劳动合同的，劳动合同能明确双方权利义务，保障实习生权益。
一般而言，对于未毕业仍在实习的学生，实习协议能起到一定保障作用，其中应明确实习岗位、实习期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、福利待遇、工作时间和休息休假等条款。
若实习生已毕业并与用人单位形成劳动关系，根据法律规定，应当签订书面劳动合同。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。签订劳动合同可确保实习生在工作过程中的合法权益得到有效维护，避免日后可能产生的纠纷。
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