工伤出院后公司不管找哪个部门？工伤出院后公司不管，可找四个部门解决。劳动保障行政部门可申请工伤认定；劳动争议仲裁委员会可申请仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉；有工会可向其反映。沟通时要备好相关材料。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤出院后公司不管找哪个部门
工伤出院后公司不管，可找以下部门解决问题：
1.劳动保障行政部门：可前往当地的劳动保障行政部门的工伤保险机构，申请工伤认定。机构会依据《工伤保险条例》对受伤情况进行调查核实，确定是否属于工伤。
2.劳动争议仲裁委员会：若公司拒绝支付工伤相关待遇，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及能证明劳动关系、工伤情况的材料，仲裁委将依法作出裁决。
3.人民法院：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会按照法律程序进行审理，保障合法权益。
4.工会组织：若所在单位有工会，可向工会反映情况。工会会维护职工合法权益，代表职工与公司协商沟通，促使问题解决。
在与这些部门沟通时，要准备好劳动合同、医院诊断证明、病历等相关材料，以证明工伤事实和损失情况。
二、和天元公司打工伤官司能赢吗
能否打赢与天元公司的工伤官司，取决于多个关键因素。
第一，要看是否符合工伤认定条件。依据工伤保险相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。需有充分证据证明伤害发生在工作过程中，比如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。若有证据表明是在工作岗位突发疾病48小时内死亡等符合视同工伤的情况，也可争取认定。
第二，要关注公司是否履行应尽义务。如果天元公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么其需承担本应由工伤保险基金支付的赔偿责任。若公司拒绝承担责任，员工通过法律途径维权获胜的可能性较大。
第三，证据的完整性和真实性至关重要。医疗诊断证明、事故现场照片、相关监控视频等都能有力支持诉求。若证据不足或存在瑕疵，会增加败诉风险。
若你能提供充足证据证明符合工伤认定条件，且天元公司存在违法违规行为，打赢官司的几率相对较高。建议尽快收集保存好相关证据，必要时可咨询专业律师获取更精准法律建议。
三、工伤后最晚不能超过多长时间
工伤认定申请存在时间限制。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定方面，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，无最晚时间的严格界定，但需在合理期间内申请。
超过上述时间限制，可能导致职工无法被认定为工伤或享受相应工伤保险待遇。因此，发生工伤后，用人单位和职工都应及时按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。
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