辞退福利如何计量？辞退福利计量涉及两方面。无选择权辞退计划按规定计提应付职工薪酬；自愿接受裁减建议的，有详细正式重组计划且已公告才可确认预计负债。企业要合理预计确认，预期支付时间不同适用不同规定，准确计量很重要。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退福利如何计量
辞退福利的计量主要涉及两个方面。
对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。具体来说，应按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的负债。
对于自愿接受裁减建议的辞退福利，只有在企业有详细、正式的重组计划，且已对外公告时，才可以确认因辞退福利产生的预计负债。其计量金额应当根据预计接受裁减建议的职工数量和每一职工的辞退补偿等确定。
企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用其他长期职工福利的有关规定。总之，准确计量辞退福利，对于企业合理核算成本、保障职工权益以及遵循会计准则都至关重要。
二、被辞退录像合法吗
被辞退录像是否合法需视具体情况而定。
若录像行为未侵犯他人合法权益，且是在公开场合或合理范围内进行，未违反法律法规的禁止性规定，通常是具有合法性的。比如在公司的公共办公区域，为留存工作交接等相关证据而进行录像，以保护自身权益，这种情况下是合理合法的。
然而，如果录像行为存在侵犯他人隐私、商业秘密等违法情形，则不具有合法性。例如未经允许在他人私人空间录像，或者通过录像获取公司保密信息并用于不正当目的等。
此外，若录像行为干扰了正常的工作秩序，或违反了公司的合理规定，也可能引发法律问题。总之，判断被辞退录像是否合法要综合考虑行为的目的、方式以及是否对他人权益造成损害等多方面因素。若因录像行为引发纠纷，应依据具体事实和法律规定来确定其合法性及相应责任。
三、教师辞职是辞退吗
教师辞职并非辞退。辞职是教师主动向所在学校或教育机构提出解除劳动关系的行为，通常是基于自身的意愿，比如个人职业规划的调整、对新工作机会的追求等。而辞退则是学校或相关教育部门基于一定的法定事由，如教师违反规章制度、教学能力不足等，单方面解除与教师的劳动关系。
在辞职的情况下，教师一般需要按照学校规定的程序提前提交辞职申请，经过一定的审批流程后完成离职手续。这一过程中，教师享有自主决定的权利，但可能需要承担因提前离职给学校教学安排带来不便等相应后果。
而辞退则涉及到学校对教师行为或能力的判断，若教师对辞退决定不服，有权通过合法途径进行申诉，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。总之，辞职和辞退有着本质区别，教师应明确自身行为的性质及相应法律后果。
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