长期劳动合同怎么签订？签订长期劳动合同，期限一般三年以上固定或无固定。合同要有必备条款，签时双方遵循平等自愿等原则，单位和劳动者如实告知相关情况。明确劳动报酬等，符合法规。签后双方各执一份，变更等按规定约定执行，维护权益保障关系。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、长期劳动合同怎么签订
签订长期劳动合同，首先要明确合同期限，一般在三年以上固定期限或无固定期限。合同应具备必备条款，包括用人单位与劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
在签订过程中，双方应遵循平等自愿、协商一致原则，确保条款是真实意愿表示。用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；劳动者也应如实说明与劳动合同直接相关的自身基本情况。
对于劳动报酬，要明确具体数额、支付方式、支付时间等。工作时间和休息休假需符合法律法规规定。劳动保护和劳动条件等方面应保障劳动者安全健康。
合同签订后，双方应各执一份。如有变更、解除或终止等情况，也需按照法律规定和合同约定执行，以维护双方合法权益，保障劳动关系的稳定和谐。
二、劳动合同是不是正式工
劳动合同并不等同于正式工。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同只是建立劳动关系的一种书面形式。
正式工是指通过正常招聘流程，与用人单位签订正式劳动合同，享有完整的劳动权益和福利待遇，相对稳定地在用人单位工作的劳动者。
有劳动合同并不一定就是正式工。比如，可能存在签订的是固定期限劳动合同或非全日制劳动合同等情况。固定期限劳动合同有明确的终止时间；非全日制用工一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
而正式工通常是指签订无固定期限劳动合同或长期稳定劳动关系的劳动者。所以，不能简单地将有劳动合同就认定为正式工，要综合考量合同的具体条款、工作性质、工作期限、劳动权益保障等多方面因素来准确判断是否属于正式工。
三、劳动合同存在违约金吗
劳动合同中存在违约金的情况。
一般而言，用人单位与劳动者约定违约金，主要有两种法定情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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