员工父母过世,单位要怎么做？公司自己也可以根据情况，给员工多些时间处理丧事。这期间，工资待遇不能变，还是按约定发。公司还可以给员工点钱或者搞个慰问活动，关心和支持一下员工及其家属。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工父母过世,单位要怎么做
当员工家人生病去世了，公司得先按照国家法律规定给他们一到三天的丧假去料理后事。
如果公司觉得合适的话，也能在这个基础上再延长假期。
在员工请假的时候，公司要保证他们的工资福利不会受影响，该发多少就发多少。
公司还可以给员工一些慰问金或者搞个慰问活动，让大家感受到公司的关爱和支持。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条?劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、员工福利与社会福利的区别
好啦，让我们来聊聊福利吧！首先得知道它们之间的区别。
第一点嘛，就是性质上有所不同。
福利这东西，如果是从国家角度看的话，那就是属于国家制度的一部分；但如果从公司层面来看，那就是企业内部的人力资源管理制度了。
第二点呢，就是实施的主体跟目标对象都不一样哦。
哎呀，福利这个事儿，对于国家来说，它主要就是针对那些和政府有雇佣关系的人或者他们的家属们；而对于公司来说，就得看你和哪个公司签订了劳动合同了，所以说，福利的享受者其实是因人而异的。
第三个区别嘛，就是享受福利的资格啦。
一般情况下，国家提供的福利并不需要你承担什么义务，只要你符合条件就能享受到；但是公司提供的福利，那就得看你是否和公司签了劳动合同，而且还得看你的工作表现如何。
最后一点，就是福利的发放方式啦。
国家提供的福利，通常都是通过提供各种服务的方式来实现的，当然也会有一些现金补贴之类的；而公司提供的福利，那可就五花八门了，可能是货币性的，也可能是非货币性的，甚至还有可能是实物性的，总之就是各种各样的方式都有。
总的来说啊，福利这玩意儿，就是指除了稳定的货币工资以外，由国家或公司额外提供的一种货币、实物或服务等形式的分配方式。
至于具体怎么发，那就要看国家的法律规定和你所在的公司的支付能力了。
三、员工福利可以有哪些
员工福利是企业给予员工的除工资、奖金之外的各种权益和待遇，常见的员工福利主要包括以下几类：
一是法定福利，这是企业必须按照法律法规为员工提供的福利，例如社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；住房公积金，有助于员工解决住房问题。
二是补充福利，企业根据自身情况和员工需求自主设立。比如企业年金，作为养老保险的补充，能提高员工退休后的生活保障；补充商业保险，如意外险、重疾险等，增强员工抵御风险的能力。
三是带薪休假福利，员工依法享有年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期，让员工在特定情况下能有时间休息和处理个人事务。
四是生活福利，如提供免费或低价的工作餐、班车服务、员工宿舍等，方便员工的日常生活。还有节日福利、培训与发展机会等，有助于提升员工的归属感和忠诚度。
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