劳动仲裁怎么判定旷工？劳动仲裁判定旷工依据多方面。一看用人单位规章制度有无明确合理界定且经民主程序制定并公示；二审查劳动者未出勤原因及证据；三看考勤记录等证据；四遵循双方举证责任分配规则，综合判定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁怎么判定旷工
劳动仲裁判定旷工通常依据以下几点：首先，看用人单位的规章制度对此有无明确且合理的界定。若规章制度明确规定了旷工的情形，如未按规定履行请假手续又无正当理由不到岗等，且该规定经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么可作为判定旷工的重要依据。其次，要审查劳动者未出勤的原因及证据。若劳动者能提供有效证据证明其未出勤是因不可抗力、突发疾病等正当理由，而非无故旷工，那么不应被认定为旷工。再者，考勤记录等相关证据也很关键。用人单位需提供完整、准确的考勤记录来证明劳动者旷工事实，若考勤记录存在瑕疵或无法充分证明，可能影响对旷工的认定。最后，双方的举证责任分配也遵循一定规则。用人单位负有举证证明劳动者旷工的责任，若举证不能，将承担不利后果；劳动者若主张有正当理由未出勤，也需提供相应证据予以支持。总之，劳动仲裁判定旷工需综合多方面因素，依据合法有效的证据和合理的规章制度来进行。
二、劳动仲裁怎么撤回诉求
撤回劳动仲裁诉求，需向劳动仲裁委提交书面申请。申请书应明确表达撤回诉求的意愿，写明申请人信息、仲裁请求事项及撤回原因等内容。
撤回申请应在仲裁裁决作出前提出。一旦仲裁裁决作出，便无法撤回诉求。撤回仲裁申请后，申请人若就同一纠纷再申请仲裁，仲裁委通常不予受理，但有特殊情况除外。
提交撤回申请后，仲裁委将对申请进行审查。若申请符合要求，将作出准予撤回的决定，并通知双方当事人。需注意，撤回申请可能对自身权益产生影响，如之后发现新证据或情况，想再次申请仲裁可能受限。因此，在决定撤回前，应充分考虑利弊，确保自身权益得到妥善维护。若撤回申请后，对方因该申请遭受损失，申请人可能需承担相应赔偿责任。所以，撤回诉求务必谨慎为之，综合考量各方面因素后再做决定。
三、劳动仲裁以协商为主吗
劳动仲裁并非以协商为主。劳动仲裁是一种法定的纠纷解决方式。
在劳动仲裁程序中，仲裁委依据相关法律法规及事实进行裁决。虽然仲裁过程中可能存在调解环节，但调解并非其核心和主导方式。仲裁委主要是通过审查双方提交的证据、听取双方陈述等，来判定劳动争议的是非曲直。
双方当事人在仲裁中需围绕自身主张提供证据，以支持诉求。仲裁委根据证据规则和法律规定作出公正裁决。裁决结果具有终局性（部分情形下），对双方当事人具有约束力。若一方不履行裁决，另一方有权通过合法途径申请强制执行。所以，劳动仲裁是以公正裁决为主要目的，而非以协商为主导。
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