劳动仲裁证据什么时候交？劳动仲裁证据需在规定举证期限内提交。仲裁委受理案件后会在通知书中告知期限，未指定时应在首次开庭前提交，有正当理由经同意可开庭时提交。提交时要按要求整理证据清单，备好原件及复印件，确保证据真实合法且与案件有关联。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁证据什么时候交
劳动仲裁证据应在仲裁规定的举证期限内提交。一般来说，仲裁委员会受理案件后，会在仲裁通知书中明确告知举证期限。
若仲裁委未指定举证期限，当事人应在首次开庭前提交证据。如果当事人在首次开庭前未提交证据，且有正当理由的，经仲裁庭同意，可以在开庭审理时提交。逾期提交的，仲裁庭可以不予组织质证，但对方当事人同意质证的除外。
在提交证据时，要按照仲裁委的要求，整理好证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等信息，并按顺序编号。同时，准备好证据的原件及复印件，原件在质证时需出示，复印件由仲裁委留存。要妥善保管证据原件，以便在需要时能及时提供。确保提交的证据真实、合法、与案件有关联，能有力支持自己的仲裁请求或反驳对方主张。
二、劳动仲裁怎么上法院起诉
劳动仲裁后向法院起诉需遵循一定程序。首先，要在规定时间内提起诉讼。若劳动者对仲裁裁决不服，应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，劳动者不服该撤销裁定的，也可在规定时间内向法院提起诉讼。
其次，准备好相关材料，通常包括起诉状、仲裁裁决书、身份证明等。起诉状要清晰阐述诉讼请求、事实与理由等内容。
再者，向有管辖权的法院提交起诉状及材料。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。
最后，按照法院的要求进行后续诉讼程序，如按时参加庭审、提供证据等。法院会依据事实和法律作出判决。需注意，整个过程要严格遵循法律规定和法院要求，以维护自身合法权益。
三、劳动仲裁找哪个部门解决
劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责处理。
劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的。它依法履行职责，受理劳动争议案件并作出裁决。
当劳动者与用人单位发生劳动争议，如确认劳动关系、工资支付、加班补偿等纠纷时，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，其裁决具有法律效力，对维护劳动者和用人单位的合法权益起着关键作用。通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能公正、及时地化解劳动矛盾，保障劳动关系的和谐稳定。
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