实习期内辞退合法吗？实习期内辞退是否合法要看具体情况。劳动者试用期间被证明不符录用条件，单位辞退合法，需有充分证据且提前告知。无正当理由辞退则不合法，劳动者可要求继续履行或获赔偿金。有特殊约定且不违法的按协议执行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、实习期内辞退合法吗
实习期内辞退是否合法需视具体情况而定。
若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，这种辞退是合法的。用人单位需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，且该录用条件应在招聘时或试用期开始前明确告知劳动者。
若用人单位无正当理由辞退实习生，则不合法。比如随意以经济性裁员等理由辞退，或者仅仅因为一些轻微过错就辞退，都可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若不继续履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，若实习协议中有关于辞退的特殊约定，只要该约定不违反法律法规强制性规定，就应按照协议执行。所以，不能一概而论地说实习期内辞退是否合法，关键在于辞退的原因及相关约定是否符合法律规定。
二、辞退福利包括工资吗
辞退福利包括工资。
辞退福利是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其通常涵盖多个方面，工资是其中重要的组成部分。
企业向职工提供辞退福利时，对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。对于自愿接受裁减建议的辞退计划，因接受裁减的职工数量不确定，企业应当根据或有事项准则规定，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。
此外，辞退福利还可能包括一次性支付的遣散费等其他费用。企业应按照相关会计准则的规定，准确核算和确认辞退福利，以确保财务报表能够真实、准确地反映企业的负债和成本情况。
三、辞退外包员工合法吗
辞退外包员工是否合法需视具体情况而定。
如果外包员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位依据相关规定解除劳动合同，通常是合法的。比如员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
若不存在法定过错，用人单位随意辞退外包员工则可能违法。例如不符合经济性裁员条件却进行裁员，或者没有提前通知并支付相应补偿等。
根据法律规定，用人单位解除劳动合同，应当符合法定程序和条件。对于外包员工，其与外包公司存在劳动关系，但实际工作于用工单位。用工单位若要求外包公司辞退员工，外包公司应遵循法律规定处理。否则，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。总之，辞退外包员工是否合法关键在于是否符合法定解除情形及程序。
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