公司没有业务员工怎么办？公司没业务时，对员工处理方式多样。可协商安排待岗付基本生活费；业务长期停滞可协商调岗，遵循相关原则且新岗位待遇合理；还能培训与转岗结合；经营困难可依法裁员。处理要遵循法规，避免劳动纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司没有业务员工怎么办
公司若没有业务，对于员工的处理可采取以下方式：
首先，对于暂时无法安排工作任务的员工，可考虑协商安排待岗。待岗期间，按照相关法律法规及劳动合同约定支付基本生活费。
其次，若业务长期停滞且无好转迹象，可与员工协商进行调岗。调岗需遵循平等自愿、协商一致原则，且新岗位薪资待遇等应合理。
再者，可进行培训与转岗相结合。根据公司发展方向和员工能力，组织有针对性的培训，帮助员工提升技能，转至有业务需求的岗位。
若确实因经营困难无法继续维持劳动关系，可依法进行经济性裁员。但需严格按照法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，并依法支付经济补偿。
无论采取何种方式，公司都应遵循法律法规，妥善处理与员工的关系，避免引发劳动纠纷。
二、如何合法的收员工押金呢
在中国，一般情况下禁止用人单位向劳动者收取押金。
根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
如果用人单位违反此规定收取押金，劳动行政部门会责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以，从合法合规角度，不能收员工押金。若存在特殊行业或情形有特殊规定允许收取押金，也需严格按照法律程序和要求进行操作，比如经过相关部门审批、明确押金用途及退还条件等，并在劳动合同等相关文件中明确约定，以确保行为的合法性和规范性，避免引发法律风险。总之，正常的劳动关系中，不应收取员工押金。
三、超市员工怎么投诉店长呢
若超市员工欲投诉店长，可按如下方式进行：首先，应收集相关证据，比如店长存在违规行为的书面文件、工作群聊天记录、其他员工的证人证言、违规操作的视频音频等，这些证据将为投诉提供有力支撑。其次，依据所在超市的组织架构和投诉流程，找到合适的投诉渠道。一般可先向超市内部的人力资源部门反映情况，详细说明店长的不当行为及自身诉求。若内部投诉未得到有效解决，可考虑向当地劳动监察部门投诉，准备好整理的证据材料及个人身份信息等，配合劳动监察部门的调查工作。再者，也可通过工会组织来维护自身权益，向工会如实陈述店长的问题，寻求工会的协助与支持。在整个投诉过程中，员工要保持冷静、理性，以事实为依据，合理表达自身诉求，确保投诉能得到妥善处理，维护自身合法权益。
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