癌症公司有权辞退吗？员工患癌症公司并非绝对不能辞退。医疗期内公司不能随意解除，医疗期满不能从事原工作及新安排工作，提前通知或额外付薪可解除并支付补偿。若病情严重影响工作且调岗无法解决，符合程序公司可能依法解除，员工权益受损可通过仲裁维护。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、癌症公司有权辞退吗
如果员工患癌症，公司并非绝对无权辞退。
首先，在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。医疗期是法律赋予患病员工的一段特殊保护时期，在此期间公司解除劳动合同通常属于违法解除，员工可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
其次，若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
再者，如果员工的癌症病情严重影响其履行工作职责，且公司有充分证据证明，通过调岗等合理措施仍无法解决问题，在符合法定程序的情况下，公司有可能依法解除劳动合同。
总之，公司辞退患癌症员工要依据法律规定和具体情形来判断是否合法合规，员工若认为自身权益受损，可通过劳动仲裁等法律途径维护。
二、公司辞退员工怎么签
公司辞退员工涉及一系列法律及程序问题，在签订相关文件时需谨慎。首先，应签订解除劳动合同协议书。协议书中需明确写明辞退原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。要准确界定双方权利义务，包括工作交接事宜、工资结算方式及时间、经济补偿或赔偿的具体金额及支付时间等。若涉及经济补偿，要依据法律规定计算准确数额并清晰表述。其次，对于员工的离职证明，要注明解除劳动关系的日期、工作岗位等关键信息，确保真实准确。再者，若公司有内部规定的离职手续表单，员工应按要求完整填写并签字，公司相关部门也需依次审批签字确认。整个签订过程中，公司要确保文件内容合法合规，员工要仔细阅读各项条款，确认无误后再签字。避免因签订不规范或内容有歧义引发后续法律纠纷。
三、员工肾病可以辞退吗
员工患肾病是否可以辞退需视具体情况而定。
如果该肾病被认定为职业病，根据《劳动合同法》规定，用人单位不得依照非因工负伤解除劳动合同的情形进行辞退，应按照职业病防治法等相关规定妥善处理，保障员工权益。
若肾病不属于职业病，且员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但需支付相应的经济补偿。
若员工患病在医疗期内，用人单位则不能随意辞退，否则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，辞退患肾病员工不能一概而论，用人单位要严格遵循法律规定，在合法合规的前提下处理劳动关系，以避免法律风险。
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