兼职被辞退怎么维权？兼职属非全日制用工，被辞退可这样维权：先确认辞退原因，再收集协议等证据，接着与雇主协商补偿。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，维权要按法律程序操作。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职被辞退怎么维权
兼职属于非全日制用工形式。若被辞退，可按以下方式维权：
首先，确认辞退原因。若因雇主无故解除劳动关系，可要求其说明理由，并判断是否符合法律规定。
其次，收集相关证据。如兼职协议、工作记录、辞退通知等，这些证据将有助于支持维权诉求。
然后，与雇主协商。尝试与雇主沟通，了解辞退原因，并要求合理补偿，如未提前通知的代通知金等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
也可申请劳动仲裁。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。但如果用人单位存在其他违法解除情形，劳动者可通过劳动仲裁要求相应赔偿。
最后，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个维权过程中，要注意按照法律规定的程序和要求进行操作，以确保自身权益得到有效保障。
二、厂里辞退工资怎么找
厂里辞退员工后，工资的获取方式如下：首先，确认劳动关系及工资标准，可查看劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若厂里有工资发放记录，比如银行流水，也可作为证明工资数额的依据。
被辞退时，要求厂里出具书面的辞退通知，明确辞退原因、时间等信息。一般情况下，辞退当日应结清工资。若厂里未及时支付，可与厂里进行沟通协商，要求其按照约定支付工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动关系证明材料、工资相关证据等，向劳动监察部门提交投诉申请，由其责令厂里限期支付工资。若厂里仍不支付，劳动监察部门可对其进行处罚。
也可直接申请劳动仲裁。需向劳动仲裁委提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身获取工资的权益。
三、被辞退谈心如何答复
在被辞退谈心时，答复需谨慎且基于事实。首先，要保持冷静与理智，避免情绪化的表达。感谢对方给予谈心沟通的机会，展现出自身的职业素养。
接着，对于辞退原因，若你认为不合理，可礼貌且客观地询问公司依据的具体事实与规章制度条款，表达希望了解清楚以便后续改进提升的意愿。比如：“我想了解一下公司做出这个决定所依据的具体情形以及相关规定，这样我可以明白自身不足，日后加以改进。”
若对辞退决定无异议，可表示理解公司的决策，并询问后续手续办理等具体事宜，如工作交接的时间节点、离职证明开具等问题。像：“我理解公司的决定，那接下来关于工作交接以及离职手续办理等方面，具体的流程和时间要求是怎样的呢？”
总之，以平和、专业的态度应对辞退谈心，清晰准确地表达自己的想法与关注点，维护自身合法权益的同时，也给公司留下良好印象。
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