用人单位主动解除合同怎么经济补偿？用人单位主动解除合同需根据不同情形给予经济补偿，包括协商解除、法定解除、经济性裁员等法定情形解除，补偿标准多与劳动者工作年限相关，总之要依据具体解除情形及工作年限等来确定补偿金额。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位主动解除合同怎么经济补偿
用人单位主动解除合同，需根据不同情形给予经济补偿：
（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）法定解除。若用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同协商解除情形。
（三）经济性裁员等法定情形解除。用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况等，然后按照上述年限标准支付经济补偿。
总之，用人单位主动解除合同支付经济补偿，要依据具体解除情形及劳动者工作年限等来确定补偿金额。
二、用人单位中途终止合同怎么补偿
用人单位中途终止合同，需根据不同情形确定补偿或赔偿标准：
若用人单位依法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等非过错性原因解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，比如在劳动者无过错且不符合法定解除情形下擅自终止合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、用人单位支付双倍经济补偿金的情形
用人单位支付双倍经济补偿金，即赔偿金的情形主要有以下几种：
一是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同。例如，在劳动者没有法定过错情形下，用人单位擅自解除劳动合同，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位却解除劳动合同的。
二是用人单位在劳动合同期限届满时，未按照法律规定与劳动者续订劳动合同，并且终止劳动合同的。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位却拒绝签订，进而终止劳动合同的，需支付双倍经济补偿金。
三是用人单位违法解除劳动合同，如用人单位未依照法定程序，未经通知工会等法定程序就解除劳动合同的。
四是用人单位违反规定裁员的。比如不符合法定裁员条件，或者在裁员过程中未遵循法定程序进行裁员的，也应当向劳动者支付双倍经济补偿金。总之，用人单位若存在上述违法情形，需依法支付双倍经济补偿金以保障劳动者合法权益。
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