怎样算故意拖欠工资的？故意拖欠工资指用人单位无正当理由超规定付薪时间未支付工资。常见情形有明确拒绝支付、恶意转移资产、长期拖延且无合理原因、以不合理理由克扣。但因不可抗力等协商一致延期支付的，不算故意拖欠。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎样算故意拖欠工资的
故意拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。以下情形一般认定为故意拖欠：
1. 明确拒绝支付：用人单位明确表示拒绝支付工资，且无合理抗辩理由。比如企业负责人直接告知员工不会支付工资。
2. 恶意转移资产：为逃避支付工资，用人单位转移、隐匿资产，使工资支付成为不可能。例如将公司资金转移到其他账户或隐藏关键生产设备。
3. 长期拖延且无合理原因：超过约定或法定的工资支付期限，经劳动者多次催告仍不支付，且不能给出合理解释。如每月10日发工资，却连续数月拖延，经员工询问也不说明原因。
4. 以不合理理由克扣：以虚假、不合理理由少发或不发工资。像以员工未完成根本不存在的工作任务为由扣发工资。
不过，若因不可抗力或生产经营困难、资金周转受影响等，经与本单位工会协商一致延期支付工资，不属于故意拖欠。
二、绩效工资拖欠延发违法吗
绩效工资拖欠延发通常违法。
绩效工资属于工资的组成部分。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了绩效工资的发放时间和方式，用人单位未按照约定支付绩效工资，就构成违约。即使双方没有明确约定具体发放时间，但按照单位一贯的支付习惯，到了应发放绩效工资的时间却未发放，同样属于拖欠工资行为。
不过，若用人单位因不可抗力等特殊原因，如遭遇自然灾害、政府政策重大调整等，导致暂时无法按时支付绩效工资，且及时向劳动者说明情况并在合理期限内补发，这种情况可能不被认定为违法。但用人单位需承担举证责任，证明存在特殊情况且已采取合理措施。
劳动者遇到绩效工资拖欠延发问题，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、酒吧厂牌拖欠工资违法吗
酒吧厂牌拖欠工资属于违法行为。
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。酒吧厂牌作为用人单位，有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向员工支付劳动报酬。
若酒吧厂牌存在拖欠工资情况，员工可依法维权。一是与酒吧厂牌协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令酒吧厂牌限期支付；逾期不支付的，劳动监察部门可责令酒吧厂牌按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金；三是员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，酒吧厂牌拖欠工资侵害了员工的合法权益，员工可通过多种途径维护自身权益。
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