起诉欠薪需要什么资料？起诉欠薪要准备劳动争议仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明；劳动关系证明材料如劳动合同等；其他证据如欠薪欠条等。准备好资料按仲裁委要求和程序申请，维护自身权益追讨欠薪。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、起诉欠薪需要什么资料
起诉欠薪需准备以下资料：
1. 劳动争议仲裁申请书：应明确申请人与被申请人基本信息，包括姓名、性别、民族、出生年月、住址、联系方式，以及用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式；详细阐述仲裁请求，如支付拖欠工资、支付经济补偿等；说明事实和理由，涵盖劳动关系建立情况、欠薪事实及经过等。
2. 身份证明：申请人为劳动者的，需提供本人身份证复印件；申请人为用人单位的，需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
3. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证、服务证等能证明双方存在劳动关系的材料。
4. 其他证据：如欠薪的欠条、与用人单位沟通协商的记录等，以进一步佐证欠薪事实。
准备好上述资料后，按照劳动争议仲裁委员会的要求和规定的程序进行申请，以维护自身合法权益，追讨被拖欠的工资。
二、单位欠薪多久可以起诉
单位欠薪，劳动者即可随时起诉维权。但需注意劳动争议案件的仲裁前置程序。
根据法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
所以，当单位出现欠薪情况，劳动者应先与单位协商解决。协商无果后，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁裁决作出后，若劳动者对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，劳动者要及时采取措施维护自身合法权益，确保能顺利追回应得的劳动报酬。
三、欠薪多久可以申请仲裁
根据相关法律规定，只要用人单位存在欠薪行为，劳动者就可以随时申请劳动仲裁，不受欠薪时间的限制。
不过，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，即便欠薪时间较短，劳动者也可及时维权；若劳动关系存续期间持续存在欠薪，在劳动关系终止后一年内仍可申请仲裁。
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