被辞退如何追讨工资？被辞退后追讨工资，先与用人单位协商，不成可向劳动监察部门投诉，准备证据反映情况，由其调查处理责令支付。也可申请劳动仲裁，向相关仲裁委提交申请及证据，仲裁后不服可起诉，追讨中要注意保留证据维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退如何追讨工资
被辞退后追讨工资可通过以下方式：首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其支付工资的要求，了解单位对于工资支付的态度及原因，尝试达成一致解决方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据材料，向劳动监察部门反映用人单位未支付工资的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位支付工资。还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求及事实理由，提交相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自己获得工资的权利。在整个追讨过程中，要注意收集和保留相关证据，以确保自身权益得到有效维护。
二、现在企业可以辞退吗
企业辞退员工需遵循法定条件与程序。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，如严重违纪、严重失职给单位造成重大损害等，企业可依法辞退，无需支付经济补偿。
若企业因经济性裁员，按照法定程序进行，也可辞退员工，但需支付经济补偿。
若企业违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
企业不能随意辞退员工，否则将面临法律风险。具体的辞退情形及合法性判定，需依据详细的事实及相关法律法规来综合认定。比如员工患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等情况下，企业一般不得辞退。企业在作出辞退决定前，应充分审查事实依据和法律依据，确保辞退行为合法合规。
三、街道辞退员工犯法吗
街道作为用人单位，辞退员工是否犯法需视具体情况而定。
若街道辞退员工符合法定情形且遵循法定程序，通常不违法。例如，员工严重违反街道的规章制度、严重失职给街道造成重大损害、被依法追究刑事责任等，街道依据相关规定解除劳动合同，是合法的。
然而，如果街道辞退员工不符合法定条件，或者未履行法定程序，则可能构成违法解除劳动合同。比如，在员工无过错的情况下随意辞退，或者未提前通知、未支付相应经济补偿等。这种情况下，员工有权要求街道继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，街道应依法支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
总之，街道辞退员工不能一概而论是否犯法，关键在于其辞退行为是否符合法律规定的条件与程序。员工若认为自身权益受损，可通过合法途径维护自身权益。
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