如何收集职务侵占的证据？收集职务侵占证据可从五方面着手：财务资料看账目资金流向；文件合同查有无篡改伪造；通信记录找相关讨论内容；证人证言了解嫌疑人情况；监控视频看有无异常行为。收集证据要合法合规，为追究责任提供支撑。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如何收集职务侵占的证据
收集职务侵占证据，可从以下几方面着手：
一是财务资料方面。收集公司财务账目、收支凭证、发票、银行对账单等。查看账目记录是否存在异常支出、虚假报销，核对资金流向，看是否有被侵占款项进入个人账户或其他异常账户。
二是文件与合同。收集涉及相关业务的合同、协议、文件等，确定业务正常流程及应有的资金往来情况，若有篡改、伪造等情况，可能与职务侵占有关。
三是通信记录。包括电子邮件、即时通讯记录、短信等，从中查看是否有嫌疑人讨论侵占行为、策划掩盖手段等相关内容。
四是证人证言。询问公司内部知晓情况的同事、客户、供应商等，了解嫌疑人日常工作表现、行为异常等，以证人证言辅助证明侵占事实。
五是监控视频。查看公司办公区域、仓库、财务室等场所监控，确定嫌疑人是否有异常搬运财物、非法操作财务设备等行为。
收集证据过程务必合法合规，确保证据真实性、关联性、合法性，以便后续为追究嫌疑人法律责任提供有力支撑。
二、如何认定职务侵占罪中的侵占行为
认定职务侵占罪中的侵占行为，需从以下要点把握：
第一，行为主体特定。必须是公司、企业或者其他单位的人员，非此身份不能构成该罪。这些人员利用在单位所担任的职务便利，实施侵占行为。
第二，利用职务便利。这是关键要素，指利用本人职务上主管、管理、经手单位财物的便利条件，而非工作中偶然接触财物的机会。例如，仓库管理员利用管理仓库物资的职务便利非法占有货物，属于利用职务便利。
第三，侵占对象明确。是单位财物，包括动产与不动产、有形资产与无形资产等。如将单位的货款、设备、知识产权等非法占为己有。
第四，行为方式多样。包括侵吞、窃取、骗取等。侵吞是将合法管理、经手的财物直接据为己有；窃取是采取秘密手段盗窃单位财物；骗取是以虚构事实、隐瞒真相等方式骗取单位财物。
第五，达到数额标准。各地对于职务侵占罪的数额标准规定不同，但需达到相应标准才构成犯罪。只有同时符合上述要点，才能认定为职务侵占罪中的侵占行为。
三、如何认定职务侵占罪的共同犯罪
认定职务侵占罪的共同犯罪，需从以下要点着手：
主体方面，各行为人中至少有一人具备公司、企业或其他单位人员身份。非该类单位人员可与单位人员构成共同犯罪，二者相互勾结利用职务便利实施犯罪行为。
主观方面，各共同犯罪人必须具有共同的故意，即都明知是在利用职务之便非法占有本单位财物，且对犯罪结果持积极追求或放任态度，彼此之间存在意思联络。
客观方面，共同实施了职务侵占行为。单位人员利用职务便利为犯罪创造条件、提供信息等，非单位人员则可能负责具体实施窃取、骗取等行为，各方行为相互配合、相互补充，共同指向非法占有单位财物这一目的。
在认定时，应全面考量各方在犯罪中的行为、作用及地位，判断是否符合职务侵占罪共同犯罪的构成要件，准确认定刑事责任。
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