把辞退说成劝退合法吗？辞退和劝退有本质区别，将辞退说成劝退不合法。用人单位以“劝退”之名行辞退之实，损害劳动者权益，违反诚信原则。劳动者遇此应收集证据，发现是辞退可申请劳动仲裁，用人单位可能担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、把辞退说成劝退合法吗
将辞退说成劝退是不合法的。辞退和劝退有着本质区别。辞退通常是用人单位单方面解除劳动合同，具有一定的强制性；而劝退是用人单位通过协商等方式，试图说服劳动者主动离职。
若用人单位以“劝退”之名行辞退之实，属于故意隐瞒真实意图，损害劳动者权益。比如，用人单位想辞退员工，但不想支付经济补偿，就以“劝退”为由，让员工误以为是自己主动离职而放弃相关权益。这种行为违反了诚实信用原则。
如果劳动者遭遇此类情况，应注意收集相关证据，如与用人单位关于“劝退”的沟通记录、工作交接情况等。一旦发现用人单位实际是辞退行为，可依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿等。用人单位这种不恰当的做法，不仅侵犯劳动者合法权益，也可能面临法律责任。
二、员工旷工辞退如何举证
在员工旷工辞退案件中，用人单位需承担相应举证责任。首先，要有完善的考勤制度，且该制度需经民主程序制定，并向员工公示或告知，以此证明旷工认定的依据和标准。其次，需提供考勤记录，如打卡记录、签到表等原始证据，清晰显示员工旷工的具体日期和时长。再者，要有通知员工出勤的相关证据，比如通过邮件、短信、公告等方式要求员工正常上班，保留好这些通知的发送记录及员工已接收的证明。另外，若有同事或主管的证人证言，证明员工旷工情况，也会增强证据效力。同时，对于因旷工造成的工作延误、损失等相关后果的证据，也有助于支撑辞退决定的合理性。用人单位应全面、细致地收集和整理这些证据，形成完整的证据链，以在可能的劳动纠纷中有力地支持其基于员工旷工而作出的辞退决定，维护自身合法权益。
三、教师有权辞退实习生吗
教师个人通常没有直接辞退实习生的权力。一般而言，实习生与学校建立实习关系。学校对实习生的实习安排和管理负有主要责任。
若实习生存在严重违反学校实习规章制度的行为，比如多次无故旷工、严重违反实习单位的工作纪律、造成重大工作失误等，学校有权依据相关规定和实习协议，对实习生作出相应处理，包括终止实习安排。
但这一过程通常需遵循一定程序，如告知实习生违规事实及后果、给予其陈述和申辩的机会等，以确保处理的公正性和合法性。同时，学校作出的决定应基于合理、充分的证据，且不能存在歧视等不当行为。
总之，教师不能随意辞退实习生，辞退决定通常由学校依据规定和程序作出，以保障各方权益和维护实习秩序。
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