只签三方不签劳动合同有问题吗？只签三方不签劳动合同有问题。三方协议侧重就业意向，劳动合同才是保障劳动者权益关键，其明确诸多重要条款。不签劳动合同劳动者权益有风险，用人单位不及时签也可能担责，劳动者应要求入职后及时签合同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、只签三方不签劳动合同有问题吗
只签三方不签劳动合同存在问题。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，主要作用是确定就业意向和相关权益。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
首先，三方协议不等同于劳动合同。三方协议更多侧重于就业意向的约定，对劳动关系中的具体权利义务规定不够详细全面。劳动合同才是保障劳动者权益的关键文件，它明确了工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等重要条款。
其次，不签劳动合同会使劳动者权益面临风险。在发生劳动纠纷时，缺乏劳动合同可能导致劳动者难以证明劳动关系的存在，进而在主张工资、加班工资、经济补偿等权益时遇到困难。
再者，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未及时签订劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
因此，劳动者应要求用人单位在入职后及时签订劳动合同，以充分保障自身合法权益。
二、劳动合同问题应该咨询哪个部门
劳动合同问题可咨询多个部门，具体如下：
1. 劳动监察部门：负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。若发现用人单位存在诸如不签订劳动合同、拖欠工资、违法加班等侵害劳动者权益的行为，可向其投诉举报。
2. 劳动争议调解仲裁机构：当劳动者与用人单位就劳动合同相关事宜产生争议，如解除劳动合同的经济补偿、工资待遇等纠纷，可向该机构申请调解或仲裁。其会依据相关法律法规进行公正裁决。
3. 人力资源和社会保障部门：能提供全面的劳动政策咨询服务，解答关于劳动合同订立、履行、变更、解除等方面的疑问，指导劳动者依法维护自身权益。
劳动者在遇到劳动合同问题时，应根据具体情况选择合适的部门进行咨询，以有效解决自身困惑，保障合法权益。
三、劳动仲裁是必须要有劳动合同吗
劳动仲裁并非必须要有劳动合同。虽劳动合同是劳动关系存在的重要证明，但即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系存在，依然可申请劳动仲裁。
能证明劳动关系的证据有多种，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
所以，即使缺失劳动合同，若能收集到上述相关证据，同样可以启动劳动仲裁程序来维护自身合法权益。在实践中，劳动者应注意平时留存好这些能证明劳动关系的材料，以便在需要时有力地支持自己的主张，保障自身在劳动领域的合法权益得到有效维护。
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