拖欠工资主动离职有赔偿吗？用人单位拖欠工资违反劳动法，劳动者据此离职可获赔偿。经济补偿依工作年限定。劳动者要收集相关证据，先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁来维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资主动离职有赔偿吗
若因用人单位拖欠工资而主动离职，劳动者通常可获得赔偿。
用人单位拖欠工资的行为违反了劳动法相关规定。在此情况下，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需注意收集能证明用人单位拖欠工资的相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录等。之后，可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资及经济补偿；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、离职一直拖欠工资有赔偿么
离职时用人单位一直拖欠工资，劳动者有权获得赔偿。
用人单位拖欠工资的行为违法。根据相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。若存在拖欠，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
计算赔偿金时，需明确应付工资的具体数额。一般包括正常出勤的工资、加班工资等。劳动者需收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
若与用人单位协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁是前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请。仲裁机构或法院会根据双方提供的证据及事实情况，判定用人单位是否拖欠工资及应支付的赔偿数额。劳动者应积极维护自身合法权益，确保足额获得应得的工资及赔偿。
三、拖欠工资多久可以申请离职
根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者随时可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一旦用人单位存在拖欠工资的情况，就侵害了劳动者的合法权益。
劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，无需提前通知用人单位。在解除劳动合同后，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付拖欠的工资，并按照工作年限支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，只要用人单位出现拖欠工资的情形，劳动者即可依法解除劳动合同，维护自身权益。
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