劳动赔偿和经济补偿金的区别？劳动赔偿与经济补偿金有诸多区别。劳动赔偿是用人单位有过错如无故辞退劳动者时支付，标准是经济补偿二倍。经济补偿金在特定情形下支付，依工作年限计算。二者产生原因、支付标准和适用范围都不同，准确区分利于劳动者维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动赔偿和经济补偿金的区别
劳动赔偿与经济补偿金存在诸多区别。
劳动赔偿通常指用人单位存在违法解除或终止劳动合同等过错行为时，需向劳动者支付的赔偿。比如用人单位无故辞退劳动者，此时支付的是劳动赔偿，标准一般是经济补偿标准的二倍。
经济补偿金则是在特定情形下，用人单位依法向劳动者支付的补偿。像劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位向劳动者提出并协商一致解除劳动合同等情况，用人单位需支付经济补偿金。其计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二者主要区别在于产生原因，劳动赔偿是因用人单位过错，经济补偿金是基于法定情形。支付标准上，劳动赔偿往往高于经济补偿金。适用范围也有所不同，涵盖不同的劳动合同解除或终止情形。准确区分二者，有助于劳动者在自身权益受影响时，依据具体情况正确主张权利，维护自身合法利益。
二、个别劳动争议处理程序是什么
个别劳动争议处理程序如下：
首先是协商。劳动争议发生后，双方当事人可自行协商，就争议事项达成和解协议。
其次是调解。不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会遵循合法、公正、及时的原则进行调解，促使双方达成调解协议。
然后是仲裁。若调解不成或达成协议后一方反悔，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规及证据进行审理并作出裁决。
最后是诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会依法对案件进行审理并作出判决。整个个别劳动争议处理程序需严格按照法律规定的步骤和要求进行，以保障当事人合法权益，维护劳动秩序。
三、可以异地进行劳动争议仲裁吗
劳动争议仲裁一般可以异地进行。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。
如果劳动合同履行地与用人单位所在地不在同一地，劳动者可以选择在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以便利自身维权。但需注意，要按照规定准备好相关证据及仲裁申请材料，遵循仲裁程序进行维权。
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