改考勤可以辞退吗？修改考勤记录属严重违反用人单位规章制度行为，用人单位有权辞退。判断辞退是否合法，要看规章制度有无明确规定且是否有效，还要有充分证据。员工不服可通过劳动仲裁等维权，仲裁或法院会审查判定辞退是否合法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、改考勤可以辞退吗
修改考勤记录属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权辞退。
用人单位通常会在规章制度中明确规定员工应如实记录考勤，不得擅自篡改。当员工违反此规定时，若该行为被认定为严重违纪，依据劳动合同法，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
要判断因改考勤而辞退是否合法，关键在于用人单位的规章制度对此是否有明确规定且该规定是否合法有效。同时，用人单位需有充分证据证明员工确实存在改考勤的行为。若规章制度未明确将改考勤列为严重违纪行为，或用人单位无法提供确凿证据，那么辞退可能面临法律风险。
员工对辞退决定不服时，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位证明辞退的合法性。劳动仲裁机构或法院会审查用人单位的规章制度以及证据是否充分，来判定辞退行为是否合法。
二、被老板辞退要钱吗
被老板辞退是否能获得经济补偿，需视具体情况而定。
若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据劳动合同法规定，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位有合法理由辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
所以，被老板辞退后能否要钱，关键在于辞退原因是否合法合规。员工应先与老板沟通了解辞退理由，若认为自身权益受损，可收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，必要时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
三、变相辞退如何投诉
若遭遇变相辞退，可通过以下方式投诉：首先，收集相关证据，如工作安排不合理的文件、沟通记录、考勤变化等，以证明存在变相辞退的事实。其次，向当地劳动监察部门投诉，递交书面投诉材料，详细说明情况及所掌握的证据。劳动监察部门会依法进行调查核实，若情况属实，将责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁申请书中明确阐述变相辞退的情形、诉求等。仲裁委将依据法律和证据进行审理裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个投诉过程中，要保持冷静，按法定程序维护自身合法权益。需注意，不同地区可能在具体流程和要求上存在差异，应及时了解并遵循当地规定，确保投诉有效推进。
以上是关于改考勤可以辞退吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
