劳动法中被公司解雇是怎么赔偿的？劳动法规定公司解雇员工赔偿情况：合法解除无需赔偿；违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限等计算。举例说明赔偿计算方式，劳动者要收集证据，争议可先协商，不成可仲裁或诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法中被公司解雇是怎么赔偿的
根据劳动法规定，公司解雇员工的赔偿情况如下：
若公司合法解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度等，一般无需支付赔偿。
若公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作三年，月工资为五千元，若公司违法解除劳动合同，需支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知等，以维护自身合法权益。当与公司就赔偿问题产生争议时，可先尝试协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、员工降薪劳动法有没有明确的规定
劳动法对员工降薪有明确规定。
首先，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。未经员工同意，用人单位不得擅自降薪。
其次，如果用人单位单方面降薪，属于变更劳动合同的行为。根据法律规定，变更劳动合同应当采用书面形式，并且要经用人单位与劳动者协商一致。若未经协商一致，用人单位擅自降薪，员工有权拒绝，并要求按照原劳动合同履行。
再者，用人单位以降薪等不合理手段迫使员工离职，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
另外，若员工因用人单位降薪而解除劳动合同，用人单位还需依法为员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
总之，用人单位不能随意降薪，否则将面临法律责任，员工应通过合法途径维护自身权益。
三、公司给员工换岗位有违反劳动法吗
公司给员工换岗位是否违反劳动法，需视具体情况而定。
若劳动合同中有明确约定工作岗位，公司未经员工同意擅自变更岗位，属于违反劳动合同约定，可能违反劳动法。因为劳动合同是双方协商一致的结果，公司应依约履行。
若虽无明确约定，但变更后的岗位与原岗位具有较大差异，如工作内容、工作地点、工作条件等发生重大变化，且这种变化对员工不利，可能影响员工权益，公司的变更行为也可能违法。比如从轻松的办公室岗位调至高强度体力劳动岗位。
然而，如果公司因经营需要，合理调整岗位，且新岗位与原岗位在劳动报酬、工作强度、职业发展机会等方面相当，同时向员工说明情况并取得员工同意，这种情况下的岗位变更通常是合法的。
总之，关键在于岗位变更是否合理、是否遵循法定程序以及是否损害员工合法权益。员工遇到岗位变更问题时，可与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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