老板压三个月工资能告劳动局吗？老板压三个月工资可向劳动局投诉，用人单位有按时足额支付工资的义务，压工资违法。劳动者维权要先收集证据，再去劳动监察部门或仲裁委反映。监察部门可责令支付，逾期不付要加付赔偿金，不服可仲裁、起诉，确保工资足额到手。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板压三个月工资能告劳动局吗
老板压三个月工资可以向劳动局投诉。用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务，压工资的行为违反了劳动法。
劳动者可采取以下步骤维权：首先，收集能证明劳动关系及工资被压情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。然后，前往当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若对结果不满意，或用人单位与劳动者就工资支付等问题存在争议，还可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委将依据双方提供的证据及相关法律法规作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保应得工资及时足额到手。
二、到劳动局投诉需要多久才能处理
劳动局处理投诉的时间因具体情况而异。一般而言，对于事实清楚、证据确凿的简单投诉案件，可能在较短时间内处理完毕，通常会在受理后的 60 个工作日内作出处理决定。
若投诉涉及的情况较为复杂，比如存在多方争议、需要大量调查核实证据等，处理时间可能会延长。在此期间，劳动局会依法开展调查工作，向相关方了解情况、收集证据等。
在实际操作中，劳动局会尽快安排处理以维护劳动者合法权益。但有时可能因案件积压、调查难度等因素影响进度。劳动者可在投诉后与劳动局保持联系，了解案件进展情况，督促其加快处理。如果超过合理时间仍未得到处理结果，可进一步咨询或通过合法途径反映，以确保自身诉求能及时得到解决。
三、如何向劳动局举报公司用工超时
若要向劳动局举报公司用工超时，可按以下步骤操作：首先，收集相关证据，比如考勤记录，能清晰显示加班时间；工资条，其中可能体现了加班工资计算情况；工作记录，像工作任务安排表等可辅助证明工作时长超出正常范围。其次，准备好书面材料，写明公司名称、地址、联系方式，以及具体的用工超时情况，包括加班的日期、时间段、涉及的员工等，并附上收集的证据。然后，通过以下方式提交举报：可以前往当地劳动局办公地点，直接将材料递交给劳动监察部门；也可拨打当地劳动监察投诉举报电话，详细说明情况；还能通过劳动局官方网站的举报渠道，按要求填写并上传相关材料。在举报过程中，要如实陈述事实，确保提供的信息准确无误。劳动部门会对举报进行调查核实，若情况属实，将依法责令公司整改，保障劳动者合法权益。
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