企业职工犯罪后丢工作吗？企业职工犯罪后工作是否会丢视情况而定。与本职工作相关犯罪，严重违反规定，单位可解除合同且无需补偿；无关犯罪，单位会综合考虑决定。但单位解除应遵循程序，否则违法，劳动者可通过法律途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业职工犯罪后丢工作吗
企业职工犯罪后是否会丢工作，需视具体情况而定。
若职工所犯之罪与本职工作相关，严重违反用人单位规章制度，比如因职务侵占、受贿等犯罪行为，用人单位通常有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。这是因为此类犯罪行为严重损害了企业利益与正常运营秩序。
若犯罪行为与工作无直接关联，在一些情况下，用人单位可能会基于自身管理规定、社会影响等因素考虑决定是否解除劳动合同。例如，职工因交通肇事罪被追究刑事责任，用人单位可能会根据劳动合同约定、规章制度以及对自身形象的影响等来综合判断。
然而，法律也赋予了劳动者一定权益。即使职工犯罪，用人单位解除劳动合同也应遵循法定程序，否则可能构成违法解除。劳动者若认为用人单位解除劳动合同违法，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。总之，企业职工犯罪后工作去留较为复杂，要综合多方面因素判定。
二、职工犯罪对退休金影响吗
职工犯罪对退休金是有影响的。
如果是被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚的，服刑期间停发退休金，服刑期满后可以按照服刑前的标准继续发给退休金，并参加以后的基本养老金调整。
若是被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的，可以继续发给退休金，但不参与基本养老金调整。
若被判处缓刑的，退休待遇不受影响，可正常领取退休金并参与调整。
若被劳动教养、治安拘留的，退休待遇不受影响。
若被判刑后用人单位解除劳动合同的，其退休金的计算基数会相应降低。
总之，职工犯罪后，退休金的发放和调整会根据具体的犯罪情形及处罚结果而受到不同程度的影响。
需注意，各地在具体执行和规定细节上可能存在一定差异，应以当地政策为准。
三、工厂职工罚款合法吗
工厂对职工罚款是否合法，需分情况判断。
若工厂依据依法制定并公示的规章制度对职工罚款，且该规章制度内容合法合理，不违反法律强制性规定，这种情况下罚款可能合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度。例如，职工严重违反操作规程导致重大生产事故，工厂按制度对其罚款，以维护生产秩序和企业利益，有一定合理性。
若工厂无合法有效的规章制度作依据，或规章制度制定程序不合法，罚款就不合法。企业自行设定罚款项目，随意对职工罚款，侵犯了职工合法权益。职工工资受法律保护，《工资支付暂行规定》明确，用人单位不得克扣劳动者工资。除法定允许扣除工资的情形外，企业无权罚款。
若职工认为工厂罚款不合法，可与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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