劳动合同离职违约金合法吗？劳动合同中约定离职违约金是否合法要看情况。通常用人单位与劳动者仅在两种情形下可约定违约金：一是专项培训服务期，二是保密及竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由其承担违约金，违法约定可主张无效。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同离职违约金合法吗
劳动合同中约定离职违约金是否合法需视具体情况而定。
一般来说，用人单位与劳动者仅在两种情形下可约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若存在违法约定违约金的情况，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等方式主张该约定无效。
二、劳动合同签了一天能毁约吗
劳动合同签了一天通常是可以毁约的，但可能需承担一定法律后果。
从法律角度看，劳动合同自双方签字或盖章生效。若仅签订一天就毁约，从合同履行层面，因尚未实际开始履行合同主要义务，可能相对容易处理。
然而，毁约方可能需承担违约责任。比如，若因毁约给对方造成损失，需承担赔偿责任。这损失包括直接损失，像对方为准备履行合同而支出的合理费用；也可能包括间接损失，如因毁约导致对方错过其他商业机会的预期利益损失等。
但如果毁约方有合理理由，如发现合同存在重大误解、显失公平等法定可撤销情形，可通过法律程序主张撤销合同，而非简单毁约。若双方能协商一致解除合同，且就相关事宜达成妥善处理方案，也可避免不必要纠纷。总之，劳动合同签一天毁约虽理论可行，但要综合考量法律责任和实际影响，谨慎决定并依法处理。
三、劳动合同未满辞职会怎么样
劳动合同未到期辞职，需视具体情况而定。
若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，则可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者依法履行了通知义务，通常不会承担额外法律责任。
然而，如果劳动者没有提前通知就擅自离职，可能需承担给用人单位造成的损失赔偿责任。比如，因突然离职导致用人单位工作无法正常衔接，影响业务开展等直接经济损失。
用人单位也不能随意克扣劳动者应得的工资。即使劳动者未提前通知离职，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，但可根据实际损失要求劳动者赔偿。
总之，劳动合同未到期辞职，劳动者应遵循法定程序，否则可能引发与用人单位之间的纠纷和法律责任问题。
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