职工工伤后辞职有补偿吗？职工工伤后辞职通常有补偿。离职可获一次性伤残就业补助金，未支付的工伤待遇要结算，单位违法致待遇损失需担责，旧伤复发仍享医疗待遇。辞职获补偿有条件和程序，要认定鉴定、法定时间主张权利，依实际和法规确定补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、职工工伤后辞职有补偿吗
职工工伤后辞职，通常是有补偿的。
首先，工伤职工在离职时，可获得一次性伤残就业补助金。其标准由各地区根据自身实际情况确定，一般与伤残等级和职工工资等因素相关。
其次，若工伤职工的工伤待遇中有未支付的部分，如停工留薪期工资、伤残津贴等，在离职时应结算清楚并支付。
再者，若用人单位存在未依法为职工缴纳工伤保险等违法情形，导致职工工伤保险待遇损失的，职工离职时可要求用人单位承担相应赔偿责任。
另外，工伤职工离职后，旧伤复发的，仍可享受工伤医疗待遇。
不过，工伤职工辞职获得补偿需满足一定条件并遵循法定程序。例如，需进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级等情况。同时，要注意在法定的时间内主张权利，避免因超过时效而无法获得应有的补偿。具体补偿项目和标准，需结合工伤职工的实际情况及当地法律法规来确定。
二、工伤纠纷起诉要请律师吗
工伤纠纷起诉是否请律师需综合多方面因素考量。请律师有诸多好处。专业律师熟悉工伤法律规定和诉讼流程，能准确把握案件方向，高效准备证据材料，增加胜诉几率。比如，律师可指导收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等关键证据，确保材料完整合规。律师能精准计算赔偿数额，避免当事人因不熟悉标准而少算漏算。像一次性伤残补助金、停工留薪期工资等赔偿项目，律师会依据具体情况精确核算。律师还能在法庭上进行有力辩论，维护当事人合法权益。在庭审中，律师凭借专业知识和辩论技巧，清晰阐述观点，反驳对方不合理主张。但请律师也有成本，需支付律师费。若当事人对工伤法律有一定了解，且案件事实清晰、赔偿计算简单，也可自行诉讼。总之，复杂工伤纠纷或对法律不熟悉的当事人，建议聘请律师；情况简单且自身法律知识储备尚可的，可自行处理。
三、劳动工伤纠纷律师费多少
劳动工伤纠纷律师费的收取并无统一固定标准，通常会受多种因素影响。
案件的复杂程度是关键因素之一。若纠纷涉及多方面事实认定、法律适用争议大，比如存在劳动关系认定困难、工伤认定存疑等复杂情况，律师投入的精力会更多，收费可能相对较高。
争议标的金额大小也有影响。一般来说，标的金额越大，按照一定比例收取的律师费可能越高。
此外，律师的经验、知名度以及所在地区经济水平等也会对收费产生作用。经验丰富、知名度高的律师收费可能会高于普通律师，经济发达地区的律师费普遍也会高于经济欠发达地区。
常见的收费方式有按比例收费，比如按照获得赔偿金额的一定比例收取，如10%-30%不等；也有按固定金额收费，即双方协商确定一个具体的律师费数额。在处理劳动工伤纠纷时，建议当事人与律师充分沟通案件情况，明确收费方式和标准，签订详细的委托代理合同，以保障自身权益并清楚知晓费用支出。
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