从法律角度和实际保障层面来看，公司交社保相对更有利。公司缴纳社保是法定强制义务，包含养老、医疗、失业、工伤和生育五险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、自己交社保和公司交社保哪个好
从法律角度看，公司交社保和自己交社保各有特点。
公司交社保，通常包含五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），保障更全面。公司承担大部分费用，个人缴费比例相对较小。且在某些地区，与购房、购车、子女上学等资格挂钩。
自己交社保，一般只能交养老和医疗，费用全部由自己承担。但具有灵活性，适合自由职业者等。
如果追求更全面的保障和分担费用，公司交社保更好。若暂时没有工作单位或从事灵活就业，自己交社保能保证基本的社保待遇。最终选择要结合自身工作状况、经济能力和未来规划综合判断。
二、原公司突然把我转入新公司,工龄
这种情况在法律上涉及工龄的连续计算问题。根据相关法律规定，若原公司未经您同意，将您转入新公司，原公司未支付经济补偿，且新公司承认您在原公司的工作年限，那么工龄应当连续计算。
但如果原公司支付了经济补偿，或者新公司不认可原工龄，那么工龄可能无法连续计算。您需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等，以证明您的工作年限。
若因此产生劳动纠纷，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
三、原公司成立新公司,员工转入的利与弊
员工从原公司转入新公司，有利有弊。
利在于：可能会有新的发展机遇和晋升空间；新公司或许能提供更具竞争力的薪酬待遇和福利；工作环境、业务模式可能有所创新，有助于提升个人能力和经验。
弊在于：工作稳定性可能受到影响，新公司的经营状况和发展前景存在不确定性；在原公司积累的工龄、福利等可能无法完全延续；可能需要重新适应新的企业文化、管理模式和工作流程。
但具体情况需综合新公司的各项条件、自身职业规划等因素判断。若原公司与新公司在转移过程中未依法妥善处理相关事宜，员工权益可能受损。此时，员工可依据《劳动合同法》等相关法律维护自身合法权益。
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