没有用工合同拖欠工资怎么办？没签用工合同遭拖欠工资，先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不服可起诉，全过程要注意及时维权，避免超时效。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有用工合同拖欠工资怎么办
若没有用工合同但遭遇拖欠工资，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言、工作聊天记录、业务往来文件等。这些证据有助于确立事实劳动关系。
其次，与用人单位进行协商，要求其支付拖欠工资。明确告知其行为已违反劳动法律法规，若协商成功，要形成书面协议留存。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。
还可申请劳动仲裁。准备好相关证据，前往劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行支付义务。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保被拖欠的工资得以追回。在整个过程中，要注意及时维护自身权益，避免超过法定时效。
二、劳动拖欠工资怎么处理最有效
处理劳动拖欠工资问题，可采取以下有效方式：首先，与用人单位进行协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资，协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。若用人单位仍不支付，监察部门有权责令其加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等材料，通过仲裁程序解决纠纷。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行支付义务。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，通过法律强制手段保障劳动者获得工资的权利。总之，劳动者要合理运用法律途径，维护自身合法权益，确保工资及时足额发放。
三、不签劳务合同拖欠工资怎么办
若遭遇不签劳务合同且拖欠工资的情况，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳务关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。
对于拖欠工资问题，可先与用人单位协商，要求其支付工资及未签合同的双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。若用人单位仍逾期不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠工资、未签合同双倍工资等。需注意，劳动仲裁有一年的仲裁时效，应及时主张权利。在仲裁过程中，要积极举证，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身利益。
以上是关于没有用工合同拖欠工资怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
