工厂辞退人怎么赔偿？工厂辞退员工赔偿依具体情形定。合法辞退按工作年限给经济补偿，违法辞退则付二倍赔偿金。员工要收集证据维权，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁委将依事实和法律公正裁决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂辞退人怎么赔偿
工厂辞退员工的赔偿需根据具体情形而定。若工厂合法辞退，即符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退等情形，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若工厂违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工月工资为5000元，工作3年，合法辞退时经济补偿为3×5000 = 15000元；违法辞退时赔偿金则为2×15000 = 30000元。
员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身权益。若与工厂就赔偿问题协商不成，可依法申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，仲裁委将依据事实和法律作出公正裁决。
二、刚被辞退了怎么补偿
用人单位违法辞退劳动者，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。若用人单位违法辞退，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若用人单位有以下情形之一，致使劳动合同解除的，也需支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便维护自身合法权益。可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、教师被辞退怎么赔偿
教师被辞退的赔偿需视具体情形而定。若学校违法解除劳动合同，根据劳动合同法规定，应按经济补偿标准的二倍向教师支付赔偿金。经济补偿按教师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向教师支付半个月工资的经济补偿。
例如，某教师在学校工作了5年，月工资为5000元。若学校违法辞退，其应得的赔偿金为5000×5×2 = 50000元。
若学校因教师存在严重违反规章制度等法定可解除劳动合同的情形而辞退教师，则无需支付赔偿。
教师可先与学校协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。
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