直接离职能要到工资吗合法吗？直接离职一般能要到工资，劳动者付出劳动就应获相应报酬，即便未提前通知。若因突然离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能克扣工资。单位应一次性付清工资，否则劳动者可通过投诉、仲裁等维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、直接离职能要到工资吗合法吗
直接离职一般情况下能要到工资，是合法的。
劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即使未提前通知用人单位直接离职，只要能证明已提供劳动，就有权要求支付工资。
不过，若因劳动者突然离职给用人单位造成损失，比如未完成工作交接导致业务受影响等，用人单位可要求劳动者赔偿相应损失，但这不能成为克扣工资的理由。
根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和事实，依法作出裁决，保障劳动者合法权益。
二、公司入职2个月离职有补偿吗
公司入职2个月离职是否有补偿需视具体情况而定。
若劳动者因个人原因主动离职，如提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知用人单位，一般没有经济补偿。
但如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫离职的，根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以入职2个月离职，若符合上述用人单位过错导致劳动者离职的情形，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。
三、自动离职给工资吗不给违法吗
自动离职，用人单位仍应支付工资。若不给，则属违法。
劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。即便自动离职，用人单位也需按照其实际工作天数结算工资。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拒绝支付自动离职员工工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
以上是关于直接离职能要到工资吗合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
