劳动合同有跟中介签的吗？劳动合同能跟中介签，劳务派遣就是常见情形。劳务派遣单位是用人单位，与劳动者签合同后将其派至实际用工单位，合同要有必备条款。跟中介签合同要确认资质、审查条款，遇问题可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同有跟中介签的吗
劳动合同可以跟中介签订。在劳动市场中，劳务派遣是常见的通过中介签订劳动合同的情形。
劳务派遣单位属于法律意义上的用人单位，其与劳动者订立劳动合同后，会将劳动者派遣至实际用工单位工作。此时，劳动者和劳务派遣单位签订的就是劳动合同，该合同需明确工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。
不过，与中介签合同要注意保障自身权益。一方面，要确认中介机构是否具备合法资质，可查看其是否有相关的经营许可证等文件。另一方面，仔细审查合同条款，防止出现不合理的规定，比如不明确的工资支付方式、过长的试用期等。若在与中介签订劳动合同过程中，遇到合同条款模糊、中介违规操作等情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、中介小时工签劳动合同吗
中介小时工通常要签劳动合同。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。中介小时工多属于非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
虽然法律允许口头协议，但签订书面劳动合同对双方更有利。对劳动者而言，书面合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息，有效保障自身合法权益，在发生纠纷时可作为重要证据。对用人单位来说，签订书面合同能规范用工管理，避免不必要的法律风险和劳动纠纷。
此外，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
所以，中介小时工虽可口头协议，但从保障权益和规范管理角度，建议签订书面劳动合同。
三、中介未签劳动合同怎么办
若中介未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
其次，与中介协商。劳动者可直接与中介沟通，要求签订书面劳动合同。协商过程要注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介进行调查，若发现中介存在违法行为，会责令其改正。
劳动者还可申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁要求中介支付双倍工资差额。
若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，保障自身合法权益，要求中介签订劳动合同并给予相应赔偿。
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