劳动仲裁时效已过怎么办？劳动仲裁时效已过，有三种解决办法：与用人单位协商，表明诉求争取达成协议；向法院起诉，若对方不以时效抗辩，诉求可能获支持；证明存在时效中止或中断情形，使时效重新或继续计算。当事人要尽快维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁时效已过怎么办
劳动仲裁时效已过，可参考以下解决办法：
1.与用人单位协商：若劳动仲裁时效已过，可尝试和用人单位进行协商。表明自身诉求，争取通过协商达成双方都能接受的解决方案，签订相关协议保障权益。
2.向法院起诉：即便超过仲裁时效，当事人仍有权向法院提起诉讼。法院通常不会主动审查仲裁时效问题，若对方不以仲裁时效已过抗辩，法院可能会支持诉求。不过若对方以时效抗辩，诉求可能不被支持。
3.证明存在时效中止或中断情形：如能证明在仲裁时效期间内，因不可抗力或其他正当理由（如生病、用人单位威胁等）导致时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；或有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等导致时效中断的情形，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
当事人需尽快采取行动，收集相关证据，通过合理合法途径维护自身权益。
二、劳动争议仲裁时效为60天吗
劳动争议仲裁时效并非固定为60天。根据现行法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年的时效内，存在一些特殊情况。若仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
值得注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，劳动争议仲裁时效并非60天，而是以一年为基本规定，并存在中断、中止等特殊情形。
三、劳动仲裁没有达成和解怎么办
劳动仲裁未达成和解，可按以下途径处理：
第一，等待仲裁裁决。仲裁庭会根据双方陈述、证据等情况进行审理，在查明事实的基础上依法作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
第二，提起诉讼。任何一方当事人对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。进入诉讼程序后，法院会重新审理该劳动争议案件，当事人需按照民事诉讼程序进行举证、辩论等。
第三，继续协商。即便仲裁未和解，双方也可在仲裁过程中或裁决后自行协商，或在第三方调解机构的主持下再次尝试和解。达成和解协议后，可撤回仲裁申请或按协议履行。
劳动仲裁未达成和解，当事人应冷静分析情况，选择合适的解决途径，依法维护自身合法权益。
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