签了合同老板不准离职？劳动合同法规定劳动者有解除劳动合同权利，提前通知用人单位到期可离职，老板不准违法。劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求同意离职并赔偿损失，同时要保留劳动合同、通知材料等相关证据保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签了合同老板不准离职
根据劳动合同法规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。即便签了合同，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期后即可离职，无需老板批准。
若老板不准离职的行为构成违法，劳动者可采取以下措施：向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，要求裁决用人单位同意离职，并赔偿因不准离职给劳动者造成的损失，如工资损失、耽误新工作机会的损失等。
同时，劳动者应保留好相关证据，比如劳动合同、提前通知离职的书面材料、与老板沟通不准离职的记录等。以保障自身合法权益，顺利实现离职目的。
二、提前申请离职算违约吗
提前申请离职是否算违约，需视具体情况而定。
一般而言，若劳动合同中明确约定了服务期、竞业限制等条款，且劳动者提前离职不符合这些约定条件，那么提前离职可能构成违约。比如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定服务期，劳动者未到服务期就提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
然而，在多数正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下的提前离职不构成违约。这是法律赋予劳动者的合法解除权，旨在保障劳动者的择业自由。
所以，判断提前申请离职是否违约，关键在于劳动合同的具体约定以及是否符合法定解除条件。若劳动者对离职是否违约存在疑问，建议仔细查阅劳动合同条款，并可咨询专业法律人士以获取准确的法律意见。
三、提前半月离职算违约吗
提前半月离职是否算违约，需视具体情况而定。
若劳动合同中有明确约定，员工需提前一定期限（如提前一个月）书面通知用人单位方可离职，那么提前半月离职，可能构成违约。在此情形下，用人单位可能有权依据合同约定要求员工承担违约责任，比如支付违约金等。
然而，如果劳动合同未作此类限制，或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工提前半月离职则不属于违约，而是依法行使解除劳动合同的权利。
此外，即便劳动合同有约定提前离职的期限，若员工提前半月离职未给用人单位造成实际损失，用人单位要求员工承担违约责任也缺乏充分依据。
总之，判断提前半月离职是否违约，关键在于劳动合同的约定以及用人单位是否存在法定过错等情况。
以上是关于签了合同老板不准离职的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
