旷工被辞退怎么投诉？旷工被辞退后投诉要视情况。先确认辞退程序是否合法，用人单位要提前告知后果和制度并留证据。认为权益受损，可向劳动监察部门投诉，备好证明材料和证据；也可申请劳动仲裁，阐述经过和诉求，通过合法途径保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、旷工被辞退怎么投诉
旷工被辞退后若要投诉，需视具体情况而定。首先，确认辞退程序是否合法。用人单位以旷工为由辞退员工，应提前明确告知员工旷工的后果及相应规章制度，并保留好员工旷工的证据，如考勤记录等。若用人单位未履行这些程序，辞退行为可能存在违法之处。
若认为自身权益受损，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及与旷工辞退相关的证据。劳动监察部门会对用人单位的辞退行为进行调查，核实是否存在违法违规情况。
也可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，阐述旷工被辞退的具体经过及诉求，如要求恢复劳动关系、支付违法辞退的赔偿金等。仲裁委将依据相关法律法规及证据进行审理并作出裁决。通过合法途径维护自身权益，以确保自身在劳动关系中的合法权益得到保障。
二、长期病假必须辞退吗
并非长期病假就必须辞退。
职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定。
若职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照法律规定支付经济补偿。
此外，如果用人单位没有依法履行相关程序，违法辞退长期病假职工，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
总之，用人单位不能随意辞退长期病假职工，需遵循法律规定和法定程序，保障职工合法权益。
三、用人可以辞退孕妇吗
一般情况下，用人单位不能随意辞退孕妇。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
若用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果孕妇存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位可依据法律规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。
用人单位辞退孕妇需有合法依据，否则将面临法律责任。孕妇遇到此类问题应及时咨询专业法律人士，维护自身合法权益。
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