离职补偿奖金计入工资么？离职补偿奖金通常不计入正常工资范畴。它是用人单位解除劳动合同时给劳动者的经济补偿，与常规工资性质不同。计算经济补偿月工资不含离职补偿奖金，若二者一同发放且无法区分，可能综合判断是否计入工资基数。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职补偿奖金计入工资么
离职补偿奖金通常不计入正常工资范畴。
离职补偿是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的一种经济补偿。其性质有别于劳动者基于正常出勤、工作业绩等获得的常规工资。
工资一般是指劳动者在正常工作时间内为用人单位提供劳动而获得的报酬，具有持续性、规律性等特点。而离职补偿奖金是因劳动合同解除这一特定情形而产生的一次性支付款项，是对劳动者因失去工作岗位等造成损失的弥补。
在计算经济补偿的月工资时，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并不包括离职补偿奖金。但如果离职补偿奖金是与工资一同发放且无法区分，在某些情况下可能会根据实际情况进行综合判断和合理认定，以确定是否应计入计算经济补偿的工资基数。
二、自己离职不开工资违法吗
自己离职单位不开工资是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商，要求其支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，用人单位有义务在劳动者离职时及时足额支付工资，否则将面临法律责任。
三、公司起诉我怎么办理离职
当公司起诉你时办理离职，需遵循一定法律程序。首先，应查看劳动合同及公司规章制度中关于离职的具体规定，确定离职的条件和流程。若劳动合同未明确约定，一般需提前通知公司。
正常情况下，应提前以书面形式通知公司，说明离职意向及预计离职时间。通知内容应清晰、明确，避免产生歧义。
在办理离职手续过程中，要确保工作交接完整。将手头未完成的工作、相关文件资料、工作权限等向公司指定人员交接清楚，并要求接收方签字确认。
同时，办理好工资结算、社保减员等手续。公司应按照法律规定和合同约定，及时足额支付工资，并办理社保停保手续。
另外，注意是否存在竞业限制、保密协议等约定。如有，需按照相关协议履行义务，避免违约。
若公司起诉涉及劳动纠纷等事项，离职办理过程中要保留好相关证据，如通知文件、工作交接记录、工资结算凭证等，以备后续可能的争议处理。办理离职时要谨慎、规范，确保自身权益得到保障，同时避免给公司造成不必要的损失。
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