压工资劳动局管吗？压工资违法，劳动局会管。用人单位应及时足额付薪，否则劳动者可向劳动监察投诉，监察有权责令限期支付，逾期不付则加付赔偿金，也可申请劳动仲裁，提供证据，仲裁委依法裁决，劳动局能维护劳动者报酬权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、压工资劳动局管吗
压工资属于违法行为，劳动局会管。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若存在压工资情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，劳动者也可通过申请劳动仲裁来解决。在劳动仲裁中，需提供相关证据证明劳动关系及工资被压的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委经审理后，会依法作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
劳动局在维护劳动者权益方面发挥着重要作用，劳动者应积极运用法律手段，维护自身获得劳动报酬的合法权益。
二、劳动局怎么补偿员工
劳动局并非直接进行补偿的主体。一般来说，当员工权益受到侵害，经劳动局介入处理后，补偿情况如下：
若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
若存在拖欠工资等情况，责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若因用人单位原因导致劳动合同无效等情况致使劳动者权益受损，用人单位需承担赔偿责任。具体补偿标准依据不同情形，按照相关法律法规确定，以保障劳动者合法权益。
三、劳动局离职有补偿吗
离职是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而离职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者主动离职，且用人单位不存在上述法定过错情形，通常没有经济补偿。但如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，补偿标准同样按照上述规定执行。
此外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
总之，劳动局离职有无补偿要依据具体离职原因及用人单位是否存在过错等因素综合判断。
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