辞退要给离职单吗？辞退是用人单位解除与劳动者劳动关系，一般辞退员工应出具离职证明。离职证明能确认员工离职事实，方便其办后续手续，助新单位了解情况。法律规定用人单位辞退时应出具并办手续，否则担责，给离职单是法定义务。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退要给离职单吗
辞退通常是用人单位解除与劳动者的劳动关系。一般情况下，用人单位辞退员工时应出具离职证明。
离职证明是对员工离职这一事实的书面确认，具有重要作用。它能证明员工与原单位已解除劳动关系，方便员工办理社保减员、失业登记等后续手续，也有助于员工到新单位入职时，新单位了解其工作经历的连贯性等情况。
根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位未依法出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，辞退时给员工离职单（即离职证明）是用人单位的法定义务。
二、辞退算自动离职吗
辞退与自动离职有着本质区别。辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，通常是基于劳动者存在某些过错、不能胜任工作等法定或约定情形，由用人单位作出的解除行为。而自动离职是劳动者自行离开工作岗位，没有向用人单位履行正常的离职手续。
从法律后果看，辞退可能涉及用人单位需向劳动者支付经济补偿等情况，比如符合法定辞退情形但用人单位未依法支付补偿的，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。自动离职则不同，如果因劳动者自动离职给用人单位造成损失，用人单位可能要求劳动者赔偿。
在认定上，两者依据不同的事实和证据。辞退需有相应的规章制度、考核记录等能证明劳动者存在应被辞退的情形；自动离职一般看劳动者是否未经批准擅自离岗等行为。总之，辞退绝不等同于自动离职，它们在概念、法律后果及认定依据等方面都存在明显差异。
三、协商离职是辞退吗
协商离职并非辞退。辞退通常是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，具有一定的强制性。而协商离职是用人单位与劳动者通过平等协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，如工作交接、经济补偿等，是双方自愿的行为。
在协商离职过程中，双方需明确离职的原因、时间、工资结算、经济补偿等具体条款，并签订书面协议。这样既能保障劳动者的合法权益，也有助于用人单位妥善处理人员变动。
如果是用人单位提出协商离职，且符合法律规定需支付经济补偿的情形，用人单位应依法向劳动者支付相应补偿。例如，根据劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
协商离职和辞退在法律性质、程序及后果等方面存在明显区别，劳动者应根据自身实际情况准确判断并维护自身权益。
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