企业职工犯罪保留职位吗？企业职工犯罪后职位是否保留视具体情况定。从企业管理看，严重影响企业形象等犯罪行为，企业有权解除劳动合同不保留职位；从法律层面，犯罪不必然导致合同自动解除，企业可依相关条款解除关系。情节轻且企业综合考虑，可能暂不解除但会调整岗位等。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业职工犯罪保留职位吗
企业职工犯罪后职位是否保留，需视具体情况而定。
从企业管理角度来看，若职工所犯罪行严重影响企业形象、违反企业核心价值观或相关规章制度中明确规定此类犯罪行为将导致解除劳动关系的，企业通常有权解除劳动合同，不保留其职位。
从法律层面而言，一般情况下，犯罪行为本身并不必然导致劳动合同自动解除。但企业可能依据《劳动合同法》中“严重违反用人单位的规章制度”等条款，以职工犯罪这一事实作为严重违纪的理由，解除与职工的劳动关系，从而不再保留职位。
若犯罪情节较轻，且企业出于人性化管理、职工对企业有特殊贡献等因素考虑，经综合评估后，也有可能在一定期限内暂不解除劳动关系，但会对职工进行岗位调整、降职降薪等处理，保留其基本工作权利。总之，企业职工犯罪后职位能否保留，关键在于企业基于自身利益、规章制度及法律规定所做出的综合判定。
二、下岗职工会给补偿吗
下岗职工是否有补偿需视具体情况而定。
若因企业经济性裁员等原因导致职工下岗，企业应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若下岗是因职工自身严重违反企业规章制度等过错行为导致，企业无需给予补偿。
此外，如果下岗涉及到企业违法解除劳动合同等违法情形，职工有权要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
下岗职工应了解自身权益状况，通过与企业协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身利益，确定企业的下岗安排是否符合法律法规规定，进而判断是否能获得相应补偿及补偿的具体额度。
三、职工病故后有补偿吗
职工病故后，其家属通常有一定补偿。
丧葬补助金方面，一般以一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资发放，用于支付丧葬事宜相关费用。
抚恤金通常会按照职工生前的工资标准等，按一定比例发放给家属，以帮助其度过困难时期。
遗属生活困难补助也是可能存在的，若家属符合条件，可获得定期的生活困难补助，保障基本生活。
具体补偿标准和项目各地有所不同，一般依据当地的工伤保险条例、劳动保障政策等确定。家属应及时向用人单位或当地社保部门了解相关政策和办理流程，准备好死亡证明、亲属关系证明等必要材料，按规定申请相应补偿，以维护自身合法权益。
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